燕舞集团考勤制度

PAGE燕舞集团考勤制度总则制定目的本考勤制度旨在规范燕舞集团全体员工的出勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本制度。适用范围本制度适用于燕舞集团总部及各下属分公司、子公司的全体员工。基本原则1.遵守国家法律法规，本考勤制度严格遵循国家劳动法律法规的相关规定，保障员工合法权益。2.公平公正原则，对待所有员工一视同仁，确保考勤结果真实、客观、公正。3.规范统一原则，全集团实行统一的考勤标准和流程，保证管理的规范性和一致性。考勤管理规定工作时间1.集团实行[具体工作时间模式，如：每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要调整工作时间的部门或岗位，需提前向人力资源部门报备，并经集团领导批准。考勤方式1.集团采用[考勤方式，如：指纹打卡、人脸识别打卡等]与手工签到相结合的方式进行考勤记录。2.员工应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，不得委托他人代打卡。迟到、早退与旷工1.迟到超过规定上班时间10分钟以内到岗视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到超过10分钟至30分钟，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。迟到超过30分钟以上，按旷工半天处理。2.早退未到规定下班时间提前10分钟以内离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%。早退超过10分钟至30分钟，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。早退超过30分钟以上，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的2倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%。旷工一天，扣除当日工资的3倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%，给予记过处分。连续旷工超过三天或累计旷工超过五天，公司将予以辞退，并解除劳动合同。请假制度请假类别1.病假员工因病无法正常工作，应提前向所在部门负责人请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况发放。2.事假员工因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》，按审批流程批准后生效。事假期间，无基本工资，绩效奖金根据实际出勤情况发放。3.年假符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前安排，经部门负责人和上级领导批准后使用。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前向公司报备。5.产假女员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行。产假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况发放。6.陪产假男员工符合国家生育政策的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间使用，需提前向公司报备。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后一周内休完，需提供相关证明。请假流程1.员工填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数及预计返回工作时间。2.将申请表提交给所在部门负责人审批。3.部门负责人审批通过后，提交给上级领导审批。4.上级领导审批通过后，将申请表交至人力资源部门备案。5.请假申请未经批准擅自离岗者视为旷工。加班管理加班定义员工在正常工作时间外，因工作需要必须继续工作的，视为加班。加班申请1.员工加班前需填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间及工作内容。2.将申请表提交给所在部门负责人审批。3.部门负责人审批通过后，提交给上级领导审批。加班补偿1.公司原则上安排员工调休，无法安排调休的，按照国家规定支付加班工资。2.加班工资计算标准为：平时加班按照1.5倍工资计算；周末加班按照2倍工资计算；法定节假日加班按照3倍工资计算。考勤监督与检查监督部门人力资源部门负责对全集团的考勤情况进行监督与检查。检查方式1.定期检查，人力资源部门每月定期对各部门的考勤记录进行抽查。2.不定期检查，人力资源部门根据实际情况，对各部门进行不定期的考勤检查。结果处理1.对于考勤违规行为，人力资源部门将及时进行记录，并按照本制度的规定进行处理。2.各部门负责人应积极配合人力资源部门的考勤检查工作，如实提供相关信息。附则制