烘培门店考勤制度

PAGE烘培门店考勤制度一、总则1.目的为了加强烘焙门店的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保门店各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于烘焙门店全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以确保员工的出勤情况真实、准确，同时保障员工的合法权益。二、考勤规定1.工作时间烘焙门店实行[具体工作时间，如每周一至周日，上午8:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。根据门店业务需求，在特殊时期（如节假日、店庆等），员工需按照门店安排调整工作时间，具体调整方案将提前通知员工。2.考勤方式采用打卡与签到相结合的考勤方式。员工应在规定的上班时间前到达门店，通过打卡机进行打卡签到。若打卡机出现故障，应及时向店长报告，并在签到表上签到。对于因工作需要外出的员工，需填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由及预计返回时间，并经店长批准。返回门店后，应及时销假。3.迟到、早退及旷工处理迟到：员工迟到15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到超过15分钟但不足1小时，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到超过1小时，按旷工半天处理。早退：员工早退15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退超过15分钟但不足1小时，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退超过1小时，按旷工半天处理。旷工：旷工半天，扣除当日工资的2倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工1天，扣除当日工资的3倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天，视为自动离职，门店将与其解除劳动合同。三、请假制度1.请假类型病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按照当地最低工资标准的[X]%发放工资。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向店长提出申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。婚假期间，按照正常工资发放。产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。产假期间，按照国家相关规定发放工资。陪产假：男员工配偶生育，可享受[X]天陪产假。陪产假期间，按照正常工资发放。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，按照正常工资发放。2.请假流程员工申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、时间、事由等，并提交给店长。上级审批：店长收到《请假申请表》后，应根据实际情况进行审批。如请假时间较短，可直接批准；如请假时间较长或涉及重要工作安排，应向上级领导汇报后再做决定。备案存档：请假申请批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部门备案存档。3.续假规定如需续假，员工应在假期结束前[X]天向店长提出申请，经批准后方可续假。续假申请未经批准而逾期不归者，按旷工处理。四、加班管理1.加班定义因门店工作需要，员工在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。以下情况不属于加班：在正常工作时间内未能完成的工作任务，经店长安排在非工作时间完成的；因个人工作效率低下，未能在正常工作时间内完成工作任务，而自行延长工作时间的；参加门店组织的培训、会议、活动等，时间超过正常工作时间的。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等，并提交给店长。店长收到《加班申请表》后，应根据工作实际情况进行审批。如加班时间较短，可直接批准；如加班时间较长或涉及重要工作安排，应向上级领导汇报后再做决定。3.加班补偿门店原则上安排员工调休作为加班补偿。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。如因工作原因无法安排调休，门店将按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工当月基本工资，加班工资计算标准如下：工作日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×3五、考勤记录与统计1.考勤记录人力资源部门负责每月收集、整理员工的考勤记录，包括打卡记录、签到表、请假申请表、外出登记表等。考勤记录应真实、准确、完整，如有涂改、伪造等情况，将按照相关规定进行严肃处理。2.考勤统计人力资源部门应每月对员工的考勤情况进行统计，计算员工的迟到、早退、旷工次数及请假天数等，并填写《考勤统计表》。《考勤统计表》应经店长审核签字后存档，作为员工绩效考核、工资发放等的依据。六、考勤监督与检查1.监督机制店长负责对门店员工的考勤情况进行日常监督和检查，发现问题及时纠正。人力资源部门定期对门店的考勤管理情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。2.检查方式通过查看打卡记录、签到表、请假申请表、外出登记表等方式，核实员工的出勤情况。与员工进行沟通，了解其考勤情况及工作状态。3.问题处理对于发现的考勤问题，应及时与相关员工沟通，了解情况并进行处理。如员工存在迟到、早退、旷工等行为，应按照本制度的规定进行相应的处罚。对于考勤