湖北省公务员考勤制度

PAGE湖北省公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强湖北省公务员队伍建设，规范公务员日常考勤管理，提高工作效率，严肃工作纪律，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于湖北省各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中纳入公务员法管理的工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公务员管理相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有公务员一视同仁，考勤标准统一，考核结果公正。3.注重实效原则：以提高工作效率和质量为出发点，通过科学合理的考勤管理，促进各项工作有序进行。二、考勤管理规定（一）工作时间1.湖北省公务员实行统一的工作时间，每周一至周五为工作日。2.夏季工作时间（5月1日至9月30日）：上午8:3012:00，下午14:0017:30。3.冬季工作时间（10月1日至次年4月30日）：上午8:3012:00，下午13:3017:00。（二）考勤方式1.实行签到制度。公务员应在规定的上班时间前到达工作岗位，在签到表上签到。签到表应放置在单位显著位置，便于工作人员签到。2.对于因工作需要外出的人员，应填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，并经部门负责人批准。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间未签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到超过15分钟的，每次按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前离岗视为早退。早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；早退超过15分钟的，每次按旷工半天处理。3.旷工：未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自不上班的视为旷工。旷工半天的，给予警告处分；旷工1天的，给予记过处分；旷工2天的，给予记大过处分；旷工3天及以上的，给予降级、撤职直至开除处分。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院诊断证明等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向单位申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的公务员，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行。4.产假：女性公务员生育可享受产假。产假天数按照国家和湖北省相关规定执行。5.陪产假：男性公务员符合条件的可享受陪产假。陪产假天数按照国家和湖北省相关规定执行。6.丧假：公务员直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行。（二）请假审批程序1.请假1天以内的，由部门负责人批准。2.请假2天至3天的，由部门负责人审核，分管领导批准。3.请假4天及以上的，由部门负责人审核，分管领导签署意见后，报主要领导批准。（三）请假期限1.病假一般不超过2个月，特殊情况经批准可适当延长，但最长不超过6个月。2.事假一次一般不超过5个工作日，全年累计事假一般不超过20个工作日。3.婚假、产假、陪产假、丧假按照国家和湖北省规定的期限执行。（四）续假请假期限届满，因特殊情况需要续假的，应提前办理续假手续，按照请假审批程序重新报批。未经批准逾期不归的，按旷工处理。四、加班管理（一）加班界定1.因工作任务紧急，必须在正常工作时间以外连续工作4小时以上的，视为加班。2.法定节假日、公休日安排工作的，视为加班。（二）加班审批1.加班前，工作人员应填写《加班申请表》，注明加班时间、事由、预计加班时长等信息，并经部门负责人批准。2.部门负责人应根据工作实际情况，合理安排加班，避免不必要的加班。（三）加班补偿1.安排补休：对于加班的公务员，应优先安排补休。补休时间应在加班后的一个月内安排。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家和湖北省相关规定发放加班补贴。加班补贴标准应严格按照规定执行。五、考勤监督与检查（一）监督部门各级公务员主管部门负责对本地区公务员考勤制度执行情况进行监督检查。各单位应设立考勤监督小组，负责本单位考勤制度的日常监督检查工作。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组定期对单位工作人员的考勤情况进行检查，检查签到表、外出登记表、请假审批表等相关资料。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对单位工作人员的出勤情况进行抽查，可通过现场查看、电话核实等方式进行。（三）结果处理1.对于考勤制度执行较好的单位和个人，给予通报表扬。2.对于违反考勤制度的单位和个人，按照本制度相关规定进行处理，并责令其限期整改。整改情况应及时上报。六、考勤结果运用（一）与绩效考核挂钩公务员的考勤情况作为绩效考核的重要内容之一。考勤结果直接影响绩效考核得分，进而影响公务员的年度考核结果和绩效奖金发放。（二）与职务晋升挂钩在同等条件下，考勤情况良好的公务员在职务晋升、评先评优等方面将优先考虑。对于考勤记录较差的公务员，将视情况限制其职务晋升。（三）与培训教育挂钩对于考勤存在问题的公务员，单位将有针对性地安排培训教育，帮助