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文档简介

PAGE游泳员工考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司游泳员工的管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体游泳员工。（三）考勤原则1.公司实行每日考勤制度，员工应严格遵守工作时间，按时上下班。2.考勤记录应真实、准确、完整，作为员工绩效评估、薪资核算等的重要依据。二、工作时间（一）正常工作时间公司游泳员工正常工作时间为[具体工作日及时间段]。（二）特殊岗位工作时间对于游泳教练、救生员等特殊岗位，根据工作实际需要，可实行灵活的工作时间安排，但需提前报备公司人力资源部门。（三）加班规定1.因工作需要安排员工加班的，应提前填写加班申请表，经上级领导批准后方可加班。2.加班时间应严格记录，公司将按照国家法律法规及公司相关规定支付加班费用。三、考勤管理（一）打卡考勤1.公司采用打卡方式进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。2.如因特殊情况未能按时打卡，应在当天及时向部门负责人说明原因，并填写未打卡说明表。（二）请假管理1.员工请假应提前填写请假申请表，按照请假审批流程进行审批。2.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，各类请假的审批权限及相关规定按照国家法律法规及公司内部规定执行。3.员工请假期间应做好工作交接，确保工作的正常开展。（三）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。2.旷工期间不计发工资，并根据旷工天数给予相应的纪律处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。四、考勤监督与检查（一）监督职责公司人力资源部门负责对员工考勤情况进行监督检查，各部门负责人应协助做好本部门员工的考勤管理工作。（二）检查方式1.人力资源部门定期对考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。2.各部门负责人应不定期对本部门员工的出勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。（三）结果处理1.对于考勤违规行为，人力资源部门将根据本制度进行相应处理，并将处理结果及时反馈给相关部门及员工。2.员工对考勤结果有异议的，可在规定时间内提出申诉，公司将进行调查核实，并给予答复。五、薪资核算与考勤挂钩（一）基本工资核算员工的基本工资根据当月实际出勤天数进行核算。（二）绩效奖金发放绩效奖金的发放与员工的考勤情况挂钩，对于考勤违规的员工，将根据情节轻重扣减相应的绩效奖金。（三）加班工资计算加班工资按照国家法律法规及公司相关规定，根据员工的加班时间和加班工资基数进行计算。六、附则（一）制度解释权本制度由公司人力资源部门负责

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