渭南市机关考勤制度

PAGE渭南市机关考勤制度一、总则（一）目的为加强渭南市机关作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于渭南市各级机关及其所属事业单位全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员必须严格遵守本考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.客观公正原则：考勤记录应真实、准确、客观，不得弄虚作假。3.监督与激励相结合原则：加强考勤监督，对遵守制度的人员予以表彰和奖励，对违反制度的人员进行批评教育和相应处理。二、考勤管理（一）工作时间1.机关工作人员实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.夏季工作时间为上午8:0012:00，下午15:0018:00；冬季工作时间为上午8:0012:00，下午14:3018:00。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与签到考勤相结合的方式。2.各单位应设置考勤机，工作人员每天上午、下午上班时需在考勤机上打卡。因特殊情况无法打卡的，应在规定时间内到指定地点签到，并注明原因。3.各单位应安排专人负责考勤记录和管理，每月定期统计考勤情况，并将结果进行公示。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家和地方相关规定执行。2.请假审批程序请假1天以内的，由所在科室负责人批准。请假2天至3天的，由所在科室负责人审核，分管领导批准。请假3天以上的，由所在科室负责人、分管领导审核，主要领导批准。3.请假手续办理工作人员请假应填写《渭南市机关工作人员请假申请表》，注明请假事由、请假时间、请假类别等信息，并按照审批程序签字后交至考勤管理部门备案。请假人员应提前安排好工作，确保请假期间工作不受影响。如因特殊情况无法提前办理请假手续的，应在请假当天及时向所在科室负责人和考勤管理部门说明情况，并补办请假手续。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退工作人员迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资的[X]%；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。迟到或早退情节严重，影响工作正常开展的，除按上述规定扣除绩效工资外，还将视情节轻重给予相应的纪律处分。2.旷工旷工半天的，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予书面警告；旷工1天的，扣除当月绩效工资的[X]%，并在全机关范围内通报批评；旷工2天以上的，除扣除当月全部绩效工资外，还将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至辞退。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按照国家有关规定予以辞退。三、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日加班的，视为加班。（二）加班审批程序1.工作人员加班应提前填写《渭南市机关工作人员加班申请表》，注明加班事由、加班时间、加班人员等信息，并按照审批程序签字后交至考勤管理部门备案。2.加班1天以内的，由所在科室负责人批准；加班2天以上的，由所在科室负责人、分管领导审核，主要领导批准。（三）加班补偿1.安排补休：对于加班的工作人员，应优先安排补休。补休时间应在加班后的一个月内安排完毕。2.发放加班补贴：确实无法安排补休的，按照国家和地方相关规定发放加班补贴。加班补贴标准为平时加班每小时[X]元，周末加班每小时[X]元，法定节假日加班每小时[X]元。四、考勤监督与检查（一）内部监督1.各单位应成立考勤监督小组，由单位纪检监察部门负责人担任组长，成员包括各科室负责人代表。考勤监督小组负责对本单位工作人员的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.考勤监督小组应每月对考勤记录进行审核，发现问题及时核实并处理。对于违反考勤制度的行为应及时进行纠正，并将处理结果进行公示。（二）上级监督1.渭南市各级机关应加强对所属单位考勤制度执行情况的监督检查，定期对各单位考勤情况进行通报。2.对于考勤制度执行不力的单位，上级机关将责令其限期整改，并视情节轻重给予相应的处理。（三）社会监督1.设立举报电话和邮箱，接受社会各界对渭南市机关工作人员考勤情况及违反考勤制度行为的举报。2.对于举报内容，应及时进行调查核实。经查实的，按照本制度规定严肃处理，并将处理结果向社会公开。五、附则（一）本制度自发布之日起施行。（二）本制度由渭南市机关事务管理部门负责解释。渭南市机关事务管理部门[具体日期]以上是一份关于渭南市机关考勤制度的文档示例，你可根据实际