清风九义校考勤制度

PAGE清风九义校考勤制度一、总则1.目的为了加强清风九义校的管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高工作效率，保障教职工的合法权益，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于清风九义校全体教职工。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。二、考勤管理机构1.学校考勤管理小组成立以校长为组长，副校长为副组长，各部门负责人为成员的学校考勤管理小组。负责制定、修订考勤制度，监督检查考勤执行情况，处理考勤违规行为等。2.职责分工校长：全面负责学校考勤工作的领导与决策。副校长：协助校长开展考勤管理工作，具体负责组织实施和监督检查。各部门负责人：负责本部门教职工的考勤记录与统计，及时向学校考勤管理小组汇报本部门考勤情况。三、考勤内容1.出勤情况教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间内不得擅自离岗、串岗。2.请假情况请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、公假等。教职工请假应提前按照规定的程序办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。3.旷工情况凡未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式学校采用签到制度，教职工每天应在规定的签到时间内进行签到。各部门应设立专门的考勤记录簿，详细记录本部门教职工的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月末各部门负责人应将本部门的考勤情况进行汇总统计，并填写考勤统计表。3.考勤结果公示学校考勤管理小组应在每月初对上月的考勤情况进行公示，接受全体教职工的监督。五、请假制度1.事假教职工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写事假申请表，经所在部门负责人批准后，报学校分管领导审批。事假期间，扣除相应的工资和绩效奖金。2.病假教职工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条，经所在部门负责人批准后，报学校分管领导审批。较长时间的病假需提供病历等相关资料。病假在规定期限内的，按照国家相关规定执行病假工资。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前填写婚假申请表，经所在部门负责人批准后，报学校分管领导审批。4.产假女教职工生育按照国家和地方有关规定享受产假。产假天数按照相关法律法规执行。产假申请应提前填写产假申请表，提供相关证明材料，经所在部门负责人批准后，报学校分管领导审批。5.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后及时申请，经所在部门负责人批准后，报学校分管领导审批。6.探亲假符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。探亲假的天数和申请程序按照国家相关规定执行。7.公假教职工因参加学校安排的会议、培训、进修、学术交流等活动，视为公假。公假需提前填写公假申请表，经所在部门负责人批准后，报学校分管领导审批。六、考勤违规处理1.迟到、早退处理迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除相应的工资和绩效奖金。2.旷工处理旷工半天的，扣除当天工资的[X]%和当天绩效奖金。旷工一天及以上的，除扣除相应的工资和绩效奖金外，学校将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退。3.请假违规处理未按规定程序请假或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工，按照旷工处理规定执行。请假期满未续假或续假未获批准逾期不归的，视为旷工，按照旷工处理规定执行。七、考勤监督与申诉1.考勤监督学校考勤管理小组应定期对各部门的考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。同时，鼓励全体教职工对考勤违规行为进行监督举报。2.申诉程序教职工对考勤结果有异议的，可在考勤结果公示后的[X]个工作日内，向学校考勤管理小组提出申诉。学校考勤管理小组应在接到申诉后的[X]个工作