深圳学校考勤制度

PAGE深圳学校考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于深圳学校全体教职员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行业相关标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体教职员工一视同仁。3.注重考勤结果的运用，将其与绩效考核、薪酬待遇等挂钩，激励教职员工遵守考勤制度。二、考勤管理规定（一）工作时间1.学校实行每周[X]天工作制，具体工作时间为上午[上班时间]下午[下班时间]。2.教师应根据课程安排，提前做好备课等准备工作，确保按时上课。行政人员应按时到岗，履行工作职责。（二）考勤方式1.学校采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。教职员工应在规定的考勤时间内，通过打卡机进行打卡考勤。因特殊原因无法打卡的，应及时向所在部门负责人说明情况，并进行手工签到。2.各部门负责人应指定专人负责本部门的考勤记录，每日下班前将考勤情况进行汇总，并报送至学校考勤管理部门。（三）请假制度1.请假类别病假：教职员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提交事假申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[X]天婚假。产假：女教职员工生育可享受产假，具体天数按照国家和地方相关规定执行。陪产假：男教职员工在其配偶生育时，可享受陪产假，天数按照国家和地方相关规定执行。丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。2.请假流程请假申请：教职员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照审批权限提交至相关负责人审批。审批权限：请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报学校分管领导审批。请假[X]天以上的，由部门负责人、学校分管领导审核后，报学校校长审批。请假备案：请假申请经批准后，教职员工应将《请假申请表》交至学校考勤管理部门备案。考勤管理部门应根据请假情况，及时调整教职员工的考勤记录。（四）迟到、早退和旷工处理1.迟到或早退迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为迟到或早退两次，每次扣除当月绩效工资[X]元，并在全校范围内进行通报批评。迟到或早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，扣除当月奖金的[X]%，并在全校范围内进行通报批评。旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，扣除当月奖金的[X]%，取消当年评优评先资格。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关法律法规和学校规定，解除劳动合同。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校设立考勤监督小组，由学校领导、各部门负责人和教师代表组成，负责对全校教职员工的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对学校各部门的考勤记录进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）检查方式1.日常检查：学校考勤管理部门每天对教职员工的打卡记录和手工签到情况进行检查，及时发现迟到、早退、旷工等异常情况。2.定期检查：考勤监督小组每月对全校教职员工的考勤情况进行一次全面检查，对发现的问题进行汇总分析，并提出处理意见。3.不定期抽查：学校领导可根据工作需要，不定期对教职员工的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。四、考勤结果的应用（一）绩效考核1.考勤情况作为绩效考核的重要组成部分，占绩效考核总分的[X]%。2.迟到、早退、旷工等情况将根据本制度的规定，在绩效考核中予以扣分。（二）薪酬待遇1.当月考勤全勤的教职员工，可享受当月全勤奖，奖金标准为[X]元。2.迟到、早退、旷工等情况将按照本制度的规定，扣除相应的绩效工资和奖金，影响当月薪酬待遇。（三）评优评先1.年度内考勤情况良好的教职员工，在评优评先时将予以优先考虑。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的教职员工，取消当年评优评先资格。五、附则（一）解释权本制度