淮上区法院考勤制度

PAGE淮上区法院考勤制度一、总则（一）目的为了加强淮上区法院工作人员的纪律管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于淮上区法院全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则全体工作人员应严格遵守本考勤制度，自觉遵守工作时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.公平公正原则考勤管理应做到公平、公正、公开，如实记录工作人员的出勤情况，为考核、奖惩等提供客观依据。3.监督与激励相结合原则通过有效的监督机制，确保考勤制度的执行；同时，对遵守制度表现优秀的工作人员给予适当激励，促进工作积极性。二、考勤管理规定（一）工作时间1.正常工作日淮上区法院实行每周五个工作日制度，周一至周五为正常工作日。上午工作时间：[具体时间区间1]下午工作时间：[具体时间区间2]2.特殊情况调整如因工作需要调整工作时间，由院党组研究决定，并提前通知全体工作人员。（二）考勤方式1.打卡考勤法院设置考勤打卡机，工作人员应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡。打卡记录作为考勤的主要依据。2.手工签到因特殊原因无法打卡的，如打卡机故障等，工作人员应在《考勤签到表》上进行手工签到，并注明原因。（三）迟到、早退与旷工的界定1.迟到上班时间已到，未进行打卡或签到，且超过规定签到时间[X]分钟的视为迟到。2.早退未到下班时间，提前进行打卡或签到，且提前时间超过规定下班时间[X]分钟的视为早退。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的；请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期不归的；不服从工作安排，擅自不到岗工作的，均视为旷工。（四）请假制度1.请假类别分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等。2.请假流程工作人员请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等。请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经所在部门负责人同意后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，经所在部门负责人、分管领导同意后，报院长审批。请假申请批准后，将《请假申请表》交至政治部备案。3.请假注意事项事假应提前安排好工作，确保不影响工作正常开展。病假需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。年假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等按照国家相关法律法规执行，请假时需提供相应的证明材料。（五）加班管理1.加班界定因工作任务紧急或特殊需要，在正常工作时间以外安排工作人员工作的，视为加班。2.加班审批工作人员加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，经所在部门负责人审批后，报政治部备案。3.加班补偿原则上安排调休，由部门根据工作情况统一安排调休时间。无法安排调休的，按照国家相关规定发放加班补贴。三、考勤监督与检查（一）监督部门政治部负责对全院工作人员的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.定期检查每周定期对考勤打卡记录和签到表进行检查，统计迟到、早退、旷工等情况。2.不定期抽查政治部不定期对各部门的考勤情况进行抽查，核实工作人员的出勤情况。（三）结果公示1.每周将考勤检查结果在法院内部进行公示，对迟到、早退、旷工等情况进行通报。2.对于连续迟到、早退或旷工达到一定次数的工作人员，进行重点关注和进一步调查处理。四、考勤结果运用（一）与绩效考核挂钩考勤情况作为绩效考核的重要组成部分，迟到、早退、旷工等情况将按照一定的分值进行扣分，直接影响绩效考核成绩。（二）与奖惩制度结合1.对于全年考勤全勤的工作人员，在评先评优、晋升等方面给予优先考虑。2.对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、扣发绩效奖金等处罚；情节严重的，按照相关规定进行纪律处分。五、附则（一）解释权本考勤制度由淮