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PAGE浙江公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强浙江公务员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于浙江省各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中在职的公务员。（三）基本原则1.严格遵守原则全体公务员应严格遵守本考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则考勤管理应做到公平、公正、公开，确保每位公务员的权益得到保障。3.奖惩分明原则对遵守考勤制度表现优秀的公务员给予奖励，对违反制度的行为进行相应处罚。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日公务员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.节假日值班根据工作需要安排的节假日值班，公务员应按时到岗，认真履行职责。（二）请假1.病假公务员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明等相关材料。2.事假因个人事务需要请假的，应提前按照规定程序申请。3.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家和浙江省的相关规定执行，需提供相应的证明材料。（三）旷工未经批准无故不上班或请假未获批准而擅自离岗的视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.各单位应建立健全考勤记录制度，指定专人负责记录公务员的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应准确、及时、完整，可采用纸质或电子记录方式。（二）考勤检查1.单位内部应定期或不定期进行考勤检查，检查结果应予以公示。2.上级主管部门可对下级单位的考勤情况进行抽查。（三）请假审批1.请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批权限进行审批。2.一般请假由所在科室负责人审批，请假时间较长的由单位分管领导审批，特殊情况需主要领导审批。四、奖惩措施（一）奖励1.对全年全勤且工作表现优秀的公务员，给予表彰和奖励。2.在考勤方面表现突出，为单位树立良好形象的，可给予适当的物质奖励。（二）处罚1.迟到、早退每月累计迟到、早退次数达到一定标准的，给予批评教育；多次不改的，视情节轻重给予相应的纪律处分。2.旷工旷工一天的，给予警告处分；旷工超过规定天数的，按照公务员法及相关规定严肃处理。3.请假逾期不归请假逾期不归且无正当理由的，按照旷工处理。五、特殊情况处理（一）因公外出因工作需要因公外出的，应提前告知单位，并做好相关工作交接。（二）突发事件因突发事件等特殊情况无法按时出勤的，应及时向单位报告，并说明情况。六、附则（一）解释权本制度由浙江省公务员主管部门负责解释。（二）实施日期本制度自发布之日起施行。本考勤制度旨在加强浙江公务员队伍的规范化管理

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