派出所考勤制度

PAGE派出所考勤制度一、总则（一）目的为加强派出所队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项公安工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于派出所全体在职民警、辅警。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。考勤工作要做到公平、公正、公开，如实记录每位工作人员的出勤情况。2.注重实效，促进工作。考勤制度的实施要以提高工作效率、保障工作质量为出发点和落脚点，确保各项工作有序开展。3.奖惩分明，激励先进。对遵守考勤制度表现优秀的人员给予表彰奖励，对违反考勤制度的人员进行严肃处理，以激励全体人员积极工作。二、考勤内容（一）出勤情况1.正常工作日按时到岗、离岗情况。工作人员应按照规定的工作时间准时到派出所上班，不得迟到、早退。2.请假、休假情况。因事、因病需要请假或休假的，应按照规定的程序办理相关手续。（二）值班情况1.值班安排。派出所根据工作需要制定值班表，明确值班人员、值班时间和值班职责。2.值班纪律。值班人员应严格遵守值班纪律，坚守岗位，认真履行值班职责，做好值班记录和交接班工作。（三）加班情况1.加班审批。因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经所在部门负责人批准后报政工部门备案。2.加班补休。加班后应根据实际情况安排补休，补休时间应在规定的期限内安排完毕。三、考勤方式（一）打卡考勤在派出所办公区域设置打卡机，工作人员每天上下班时应进行打卡签到，记录出勤时间。（二）手工签到因特殊原因无法打卡的，可采用手工签到方式记录出勤情况。手工签到应注明签到时间、姓名和事由。（三）视频监控利用派出所内部的视频监控系统，对办公区域人员出入情况进行实时监控，作为考勤的辅助依据。四、请假制度（一）请假类别1.病假。因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病历。2.事假。因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人说明事由。3.婚假。符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。4.产假。女工作人员生育的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。5.陪产假。男工作人员的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。6.丧假。工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。（二）请假程序1.请假人填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、事由等信息。2.请假申请表经所在部门负责人审核签字后，报政工部门审批。3.政工部门批准后，请假人将请假申请表交至考勤管理人员备案。（三）请假期限1.病假。一般不超过[X]天，特殊情况需延长病假的，应提供医院出具的相关证明。2.事假。一次请假一般不超过[X]天，全年累计事假不超过[X]天。3.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家规定执行。（四）续假请假期限届满后，如需继续请假的，应按照请假程序重新办理续假手续。未经批准擅自续假的，按旷工处理。五、休假制度（一）年休假1.工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要不能安排年休假的，经本人同意，可以不安排年休假。对未安排年休假的工作人员，应按照国家规定支付年休假工资报酬。（二）探亲假符合国家规定条件的工作人员，可享受探亲假。探亲假的期限和待遇按照国家有关规定执行。（三）其他休假国家法定节假日、公休日等按照国家规定执行。六、考勤管理与监督（一）考勤记录考勤管理人员应每日对打卡记录、手工签到记录和视频监控资料进行整理、汇总，如实记录每位工作人员的出勤情况。（二）考勤公示每周对上周的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向政工部门提出申诉。（三）监督检查政工部门定期对考勤制度的执行情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。对违反考勤制度的行为进行严肃处理。七、奖惩规定（一）奖励1.全勤奖。连续[X]个月全勤的工作人员，可获得全勤奖，奖金为[X]元。2.优秀考勤个人。在考勤工作中表现突出，遵守考勤制度，全年无迟到、早退现象的工作人员，可被评为优秀考勤个人，给予表彰奖励。3.其他奖励。对在工作中因遵守考勤制度表现优秀，为派出所工作做出突出贡献的人员，可给予其他形式的奖励。（二）惩罚1.迟到、早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退累计[X]次以上的，按照旷工半天处理。2.旷工。旷工半天，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；旷工1天，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工2天以上的，按照有关规定予以辞退。3.请假逾期不归。请假期限届满后，未办理续假手续或未经批准擅自逾期不归的，按