江西科技学院考勤制度

PAGE江西科技学院考勤制度总则1.目的与宗旨本考勤制度旨在规范江西科技学院全体教职员工及学生的出勤行为，维护学校正常的教学、工作和生活秩序，确保各项任务高效、有序地开展，保障教育教学质量和学校整体运行的顺畅。通过明确考勤管理的要求和标准，激励全体人员自觉遵守工作纪律，提高工作效率，营造积极向上、严谨有序的校园氛围。2.适用范围本制度适用于江西科技学院全体在职教职工（包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等）以及在校注册的各类学生。考勤管理规定教职工考勤1.正常工作时间教职工正常工作时间按照国家法定工作日执行，每周周一至周五。具体工作时间根据学校实际情况确定，一般为上午[X]点至下午[X]点，午休时间为[X]小时。各部门可根据工作性质和实际需要，在不违反法律法规和学校规定的前提下，制定本部门具体的工作时间安排，但需报学校备案。2.考勤方式打卡考勤：学校采用电子打卡系统进行考勤记录。教职工应在规定的上班时间前到达学校指定的打卡地点进行打卡签到，下班时在规定时间内打卡签退。打卡记录作为考勤的主要依据之一。手工签到：对于因特殊原因无法通过打卡考勤的教职工，如因公外出、参加会议等，应在部门设置的手工签到表上进行签到，并注明签到时间、事由等相关信息。手工签到表应定期交至学校考勤管理部门备案。人脸识别考勤：部分区域或场所可根据实际情况采用人脸识别考勤设备，教职工需在指定位置进行人脸识别，以确认出勤情况。人脸识别考勤数据应与学校考勤管理系统实时对接，确保考勤记录的准确性和及时性。3.迟到、早退与旷工迟到：教职工未能在规定的上班时间到达学校并打卡签到，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，视为轻微迟到；迟到超过[X]分钟的，视为一般迟到。迟到[X]次及以上的，学校将进行通报批评，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。早退：教职工未经批准提前离开工作岗位并打卡签退，即为早退。早退[X]分钟以内的，视为轻微早退；早退超过[X]分钟的，视为一般早退。早退[X]次及以上的，学校将进行通报批评，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。旷工：教职工无正当理由未出勤或未办理请假手续而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，学校将进行批评教育，并扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，学校将按照国家法律法规和学校相关规定解除劳动合同或学籍处理。4.请假制度请假类别：请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、公假等。请假流程：教职工请假应提前填写《江西科技学院教职工请假申请表》，注明请假事由、请假时间、预计销假时间等信息，并按照以下程序办理：事假：请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上的，经所在部门负责人同意后，报学校分管领导审批。病假：请病假[X]天以内的，需提供医院出具的病假证明，由所在部门负责人审批；请病假[X]天以上的，除提供医院病假证明外，经所在部门负责人同意后，报学校分管领导审批。婚假、产假、陪产假、丧假、年假、公假：按照国家法律法规和学校相关规定执行，请假时需提供相应的证明材料，经所在部门负责人同意后，报学校分管领导审批。请假审批权限：各部门负责人应严格按照请假审批权限进行审批，确保请假手续的规范和严谨。对于不符合请假规定或未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。续假与销假：如需续假，应提前向审批部门提出申请，并说明续假理由和时间。假期结束后，教职工应及时到学校考勤管理部门办理销假手续。如未能按时销假，且无正当理由的，按照旷工处理。5.加班管理加班定义：因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事学校安排的工作任务，视为加班。加班申请：教职工加班应提前填写《江西科技学院教职工加班申请表》，注明加班事由、加班时间、预计加班时长等信息，经所在部门负责人批准后，报学校考勤管理部门备案。未经批准擅自加班的，学校不予认定加班。加班补贴：学校根据实际情况，对加班的教职工给予相应的加班补贴或调休安排。加班补贴标准按照国家法律法规和学校相关规定执行。学生考勤1.上课考勤考勤方式：任课教师应在每节课开始时对学生进行考勤，可采用点名、签到表、课堂互动等方式记录学生出勤情况。考勤记录应详细注明学生姓名、学号、班级、课程名称、上课时间、出勤情况等信息，并在课程结束后及时交至所在学院教学管理部门备案。迟到、早退与旷课：学生未能在规定的上课时间到达教室，即为迟到；未经任课教师批准提前离开教室，即为早退；无正当理由未参加课程学习，即为旷课。迟到、早退、旷课的认定标准按照学校相关规定执行，具体由各学院根据实际情况制定，并报学校教务处备案。请假制度：学生因特殊原因不能按时上课的，应提前填写《江西科技学院学生请假申请表》，注明请假事由、请假时间、预计销假时间等信息，并按照以下程序办理：请假[X]天以内的：由任课教师审批；请假[X]天以上的：经任课教师同意后，报所在学院辅导员审批。续假与销假：如需续假，应提前向审批部门提出申请，并说明续假理由和时间。假期结束后，学生应及时到任课教师处办理销假手续。如未能按时销假，且无正当理由的，按照旷课处理。2.实习、实训考勤考勤方式：实习、实训指导教师应按照学校实习、实训教学计划，对学生的实习、实训出勤情况进行严格管理。可采用签到、打卡、现场检查等方式记录学生出勤情况，并及时向所在学院反馈。迟到、早退与旷课：学生在实习、实训期间迟到、早退、旷课的认定标准与上课考勤相同。对于违反实习、实训纪律的学生，指导教师应及时进行批评教育，并按照学校相关规定进行处理。请假制度：学生在实习、实训期间因特殊原因需要请假的，应提前填写《江西科技学院学生实习、实训请假申请表》，注明请假事由、请假时间、预计销假时间等信息，并按照以下程序办理：请假[X]天以内的：由实习、实训指导教师审批；请假[X]天以上的：经实习、实训指导教师同意后，报所在学院辅导员审批。续假与销假：如需续假，应提前向审批部门提出申请，并说明续假理由和时间。假期结束后，学生应及时到实习、实训指导教师处办理销假手续。如未能按时销假，且无正当理由的，按照旷课处理。考勤监督与检查1.学校考勤管理部门职责学校设立专门的考勤管理部门，负责全校考勤制度的制定、解释、执行监督和数据统计分析等工作。考勤管理部门应定期对各部门、各学院的考勤情况进行检查和抽查，及时发现问题并督促整改。同时，负责处理教职工和学生关于考勤方面的申诉和咨询。2.部门负责人职责各部门负责人是本部门考勤管理的第一责任人，应认真组织实施本部门的考勤工作，确保考勤制度的严格执行。负责对本部门教职工的请假申请进行审批，对本部门的考勤情况进行定期检查和统计分析，及时发现和解决考勤中存在的问题，并向学校考勤管理部门汇报本部门的考勤工作情况。3.学院辅导员职责学院辅导员负责本学院学生的日常考勤管理工作，督促学生按时上课、参加实习实训等教学活动。对学生的请假申请进行审批，及时掌握学生的出勤情况，对旷课学生进行批评教育和跟踪管理，并将学生的考勤情况定期反馈给学校教务处和学生所在班级的任课教师。4.考勤检查与抽查定期检查：学校考勤管理部门每周至少对各部门、各学院的考勤情况进行一次全面检查，检查方式包括查阅考勤记录、现场核实等。各部门、各学院应积极配合学校考勤管理部门的检查工作，如实提供相关考勤资料。不定期抽查：学校考勤管理部门不定期对各部门、各学院的考勤情况进行抽查，抽查范围包括不同时间段、不同班级、不同岗位的教职工和学生。抽查结果将作为学校对各部门、各学院考勤工作考核的重要依据。考勤通报：学校考勤管理部门定期对全校的考勤情况进行通报，对考勤工作表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对考勤违规的部门和个人进行批评教育和相应的纪律处分。考勤通报将在学校内部网站、公告栏等显著位置公布。考勤结果应用1.教职工考勤结果应用绩效工资核算：教职工的考勤情况将作为绩效工资核算的重要依据之一。对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的教职工，学校将按照相关规定扣减相应的绩效工资。职称评定与岗位晋升：在职称评定、岗位晋升等工作中，学校将参考教职工的考勤情况。对于考勤记录良好、工作表现优秀的教职工，在同等条件下将予以优先考虑；对于考勤违规较多、工作纪律松散的教职工，将视情节轻重给予相应的限制或否决。年终考核：教职工的考勤情况是年终考核的重要内容之一。考勤记录将作为考核评价教职工工作态度、工作纪律和工作责任心的重要依据，直接影响年终考核结果和奖励等级。2.学生考勤结果应用课程成绩评定：学生的考勤情况将直接影响课程成绩评定。对于旷课、迟到、早退累计达到一定次数的学生，任课教师有权按照学校相关规定扣减课程成绩或取消该课程考试资格。评优评先：在学校评优评先活动中，学生的考勤情况是重要的参考指标之一。对于考勤记录良好、学习成绩优秀、综合素质较高的学生，在同等条件下将予以优先推荐；对于考勤违规较多、学习态度不端正的学生，将取消其评优评先资格。毕业资格审核：学校在毕业资格审核时，将严格审查学生的考勤情况。对于未达到学校规定的考勤要求，且未能通过补考、重修等方式弥补的学生，学校将按照相关规定不予颁发毕业证书或学位证书。附则1.本制度由江西科技学院[具体部门]负责解释本考勤制度的解释权归江西科