江苏教师考勤制度

PAGE江苏教师考勤制度一、总则1.目的为了加强江苏教师队伍的管理，规范教师的工作行为，确保学校教育教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于江苏省内各级各类学校的在职教师。3.考勤原则教师考勤遵循客观公正、公开透明、注重实效的原则，严格按照本制度进行考核与管理。二、考勤内容1.出勤情况教师应严格按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。工作日期间，教师需坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。因病、因事不能到校工作的，必须按照规定履行请假手续。2.请假制度病假：教师因病需要请假的，应出具医院的诊断证明。请假1天以内的，由所在学校年级组长批准；请假1天以上3天以内的，由学校分管领导批准；请假3天以上的，由学校校长批准。事假：教师因事需要请假的，应提前向学校提出申请。请假1天以内的，由所在学校年级组长批准；请假1天以上3天以内的，由学校分管领导批准；请假3天以上的，由学校校长批准。事假期间，学校可根据实际情况安排其他教师代课或调整教学任务。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家和江苏省的相关法律法规执行。教师应提前向学校提交请假申请，并按照规定办理请假手续。3.旷工处理教师未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的，按旷工处理。旷工1天的，扣发当日工资的2倍；旷工2天的，扣发当日工资的4倍，并给予警告处分；旷工3天及以上的，扣发当月工资的50%，并给予记过处分；连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，学校有权解除聘用合同。三、考勤管理1.考勤记录学校应建立教师考勤档案，指定专人负责教师考勤记录。考勤记录应包括教师的出勤、请假、旷工等情况，并及时更新。2.考勤检查学校应定期对教师的考勤情况进行检查，可采取抽查、定期检查等方式。检查结果应及时公布，并作为教师绩效考核的重要依据。3.考勤公示学校应每月对教师的考勤情况进行公示，接受全体教师的监督。公示期为3个工作日，如有异议，教师可在公示期内向学校提出申诉。四、请假流程1.请假申请教师如需请假，应提前填写《教师请假申请表》，注明请假事由、请假时间、代课安排等信息，并提交给所在学校年级组长或相关领导。2.审批流程请假1天以内的，由所在学校年级组长批准，批准后将《教师请假申请表》交至学校考勤管理人员备案。请假1天以上3天以内的，由学校分管领导批准，批准后将《教师请假申请表》交至学校考勤管理人员备案。请假3天以上的，由学校校长批准，批准后将《教师请假申请表》交至学校考勤管理人员备案。3.请假销假教师请假结束后，应及时到学校考勤管理人员处办理销假手续。如未能按时销假，学校将按照旷工处理。五、特殊情况处理1.因公外出教师因公外出参加会议、培训、教研活动等，应提前向学校提交申请，经学校批准后，方可外出。因公外出期间，教师应按照学校的要求完成相关工作任务，并及时向学校汇报工作进展情况。2.突发事件因突发事件导致教师无法按时到校工作的，教师应及时向学校报告，并提供相关证明材料。学校应根据实际情况，妥善安排教师的工作任务。六、奖惩措施1.奖励对考勤表现优秀的教师，学校将给予表彰和奖励。表彰形式包括荣誉证书、奖金等。在年度考核中，考勤情况良好的教师将优先评定为优秀等次。2.惩罚对违反考勤制度的教师，学校将视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚形式包括批评教育、警告、记过、扣发工资等。教师的考勤情况将与绩效考核、职称评定、岗位晋升等挂钩。如因考勤问题影响绩效考核、职称评定、岗位晋升的，责任由教师本人承担。七、附则