看守所考勤制度范本

PAGE看守所考勤制度范本一、总则（一）目的为加强看守所管理，规范工作人员行为，确保看守所各项工作高效、有序运行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于看守所全体工作人员，包括民警、辅警及其他合同制工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及看守所各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。3.注重考勤管理的严肃性与灵活性相结合，鼓励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行指纹打卡考勤制度，工作人员应在规定时间内到达看守所指定地点进行指纹打卡。2.对于因特殊情况无法进行指纹打卡的，应提前向所在部门负责人报告，并填写《考勤异常情况说明表》。（二）考勤时间1.看守所实行每周[X]天工作制，具体工作时间为[具体时间段]。2.工作人员应提前[X]分钟到岗，做好工作前的准备。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到：工作人员超过规定上班时间[X]分钟未到岗视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计[X]次以上，除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计[X]次以上，除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工累计[X]天以上，除扣除相应工资和绩效奖金外，给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。4.产假：女工作人员生育的，可享受[X]天产假；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。5.陪产假：男工作人员配偶生育的，可享受[X]天陪产假。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。（二）请假流程1.工作人员请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按审批权限依次审批。2.请假[X]天以内（含[X]天）的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上至[X]天以内的，由看守所分管领导审批；请假[X]天以上的，由看守所主要领导审批。3.请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至看守所办公室备案。（三）请假注意事项1.病假应在请假当天及时通知所在部门负责人，并在病假结束后提供医院出具的康复证明。2.事假应提前安排好工作交接，确保工作不受影响。3.婚假、产假、陪产假、丧假等应在规定时间内申请，并按照国家法律法规及看守所相关规定执行。四、加班制度（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事看守所相关工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员加班应填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，并按审批权限依次审批。2.加班[X]小时以内（含[X]小时）的，由所在部门负责人审批；加班[X]小时以上至[X]小时以内的，由看守所分管领导审批；加班[X]小时以上的，由看守所主要领导审批。（三）加班补偿及调休1.看守所原则上安排调休，无法安排调休的，按照国家相关规定发放加班补贴。2.加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元；周末加班每小时补贴[X]元；法定节假日加班每小时补贴[X]元。五、考勤监督与检查（一）监督部门看守所办公室负责对全体工作人员的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.定期检查：每周不定期对考勤记录进行抽查，核实工作人员的出勤情况。2.不定期检查：根据工作需要，随时对工作人员的出勤情况进行检查。（三）结果处理1.对于考勤检查中发现的问题及时进行记录，并通知相关部门负责人进行核实。2.对于违反考勤制度的工作人员，按照