民警钉钉打卡考勤制度

PAGE民警钉钉打卡考勤制度一、总则（一）目的为加强民警队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项公安工作任务的顺利完成，特制定本钉钉打卡考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本公安机关全体在职民警。（三）基本原则1.严格考勤，确保民警按时出勤，履行工作职责。2.公正公平，对所有民警一视同仁，不搞特殊化。3.注重实效，通过考勤促进工作落实，提升整体工作效能。二、考勤管理（一）打卡方式1.采用钉钉移动办公软件进行打卡考勤。民警需每日在规定的上班时间前及下班时间后，通过钉钉打卡功能进行签到和签退操作。2.打卡地点为公安机关办公场所或执行任务指定地点。如因特殊情况无法在规定地点打卡，需提前向所在部门负责人报备，并说明原因。（二）打卡时间1.上班打卡时间：工作日上午上班时间前30分钟内为有效打卡时间。2.下班打卡时间：工作日下午下班时间后30分钟内为有效打卡时间。（三）考勤统计1.考勤管理员每日通过钉钉考勤系统导出考勤记录，进行统计分析。统计内容包括出勤、迟到、早退、旷工等情况。2.每月末，考勤管理员将本月考勤情况进行汇总，形成月度考勤报表，报部门负责人审核。（四）异常考勤处理1.迟到：超过上班打卡时间未打卡视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，予以口头警告；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：未到下班时间提前打卡签退视为早退。早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，予以口头警告；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：无故未打卡且未提前报备的视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资及绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当日工资及绩效分[X]分，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过七天的，按照相关法律法规和单位规定予以严肃处理，直至辞退。4.因公外出：民警因执行公务需要外出的，需提前填写《因公外出审批表》，经部门负责人批准后，报考勤管理员备案。因公外出期间可不进行打卡考勤，但需在返回单位后及时向考勤管理员说明情况。5.请假：病假：民警因病请假，需提供医院诊断证明或病历等相关材料。病假一天以内的，由部门负责人批准；病假一天以上三天以内的，由分管领导批准；病假三天以上的，由主要领导批准。病假期间不进行打卡考勤。事假：民警因个人事务请假，需提前填写《请假申请表》。事假一天以内的，由部门负责人批准；事假一天以上三天以内的，由分管领导批准；事假三天以上的，由主要领导批准。事假期间扣除相应工资及绩效分，具体标准为：事假一天扣除当日工资及绩效分[X]分，事假两天扣除两日工资及绩效分[X]分，以此类推。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家法律法规规定执行，请假手续按照相关程序办理，假期期间不进行打卡考勤。三、监督与检查（一）内部监督1.各部门负责人负责对本部门民警的考勤情况进行日常监督检查，发现问题及时督促整改。2.公安机关设立考勤监督小组，由纪检监察部门牵头，成员包括政工部门、督察部门等相关人员。考勤监督小组定期对全单位考勤情况进行抽查，对发现的违规行为进行严肃处理。（二）群众监督鼓励广大群众对民警的出勤情况进行监督。如发现民警存在无故缺勤、迟到早退等问题，可通过公安机关举报电话、邮箱等渠道进行反映。公安机关对群众举报的问题将及时进行调查核实，并依法依规处理。四、结果应用（一）绩效考评1.考勤情况作为民警绩效考评的重要组成部分。每月根据考勤统计结果，对民警的出勤情况进行量化评分，纳入个人绩效考评总分。2.对于全勤的民警，在绩效考评中给予适当加分奖励；对于存在迟到、早退、旷工等情况的民警，按照相应标准扣分。（二）评先评优1.在各类评先评优活动中，优先考虑考勤情况良好的民警。凡在一年内有旷工记录或累计迟到、早退次数较多的民警，不得参与当年的评先评优。2.将考勤情况作为干部选拔任用的参考依据之一。同等条件下，优先选拔任用考勤表现优秀的民警。（三）工资待遇1.根据考勤结果，对工资待遇进行相应调整。对于旷工或者因迟到、早退等原因导致绩效考评扣分较多的民警，适当扣减绩效工资。2.连续多年考勤优秀的民警，在工资晋升、岗位津贴等方面给予适当倾斜。五、附则（一）解释权本制度由本公安机关负责解释。（二）修