民办教职工考勤制度

PAGE民办教职工考勤制度一、总则（一）目的为加强本民办学校教职工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职工。（三）考勤原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确、客观地反映教职工的出勤情况。2.公平公正原则：对全体教职工一视同仁，严格按照制度进行考勤管理和奖惩。3.监督与自我监督相结合原则：学校设立专门的考勤监督机制，同时鼓励教职工进行自我监督，共同维护良好的工作秩序。二、考勤内容及标准（一）出勤1.正常出勤教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班。上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]，下班时间为[具体时间]。工作日期间，教职工应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。2.迟到超过规定上班时间未到岗者视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。（二）早退提前下班者视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。（三）旷工未经请假或请假未获批准而擅自不到岗者视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，同时给予警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除当月全部绩效工资，并视情节严重程度给予降职、撤职或解除劳动合同等处理。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校将依法解除劳动合同。（四）请假1.病假教职工因病需要请假的，应提前向所在部门负责人提交病假条，并附上医院的诊断证明。病假在3天以内的，由部门负责人批准；病假超过3天的，需经学校分管领导批准。病假期间，基本工资按照国家有关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况进行相应扣减。2.事假教职工因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，按规定程序审批。事假在1天以内的，由部门负责人批准；事假在1天以上3天以内的，经部门负责人审核后报学校分管领导批准；事假超过3天的，需经校长批准。事假期间，扣除相应的工资和绩效工资。事假1天以内的，扣除当天基本工资和当天绩效工资；事假1天以上3天以内的，扣除请假期间的基本工资和相应绩效工资；事假超过3天的，扣除请假期间的全部工资和绩效工资。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工结婚，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况进行相应扣减。4.产假女教职工符合国家生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。产假期间，基本工资按照国家有关规定发放，绩效工资停发。5.陪产假男教职工符合国家生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况进行相应扣减。6.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡时，可给予丧假[X]天，并根据路程远近给予路程假。丧假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况进行相应扣减。7.请假程序教职工请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间，并按照审批权限依次报相关领导审批。请假申请表经批准后交学校办公室备案。请假结束后，教职工应及时到学校办公室销假。如因特殊情况不能按时销假的应提前向学校办公室说明原因并办理续假手续。（五）加班1.因工作需要安排加班的，学校应提前通知教职工，并安排调休或按照国家有关规定支付加班工资。2.加班工资的计算按照国家法律法规执行。工作日加班的，按照不低于本人小时工资基数的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资基数的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于本人日或小时工资基数的300%支付加班工资。3.教职工加班后应填写加班申请表，经部门负责人审核，报学校分管领导批准后交学校办公室备案。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校办公室负责全校教职工的考勤记录工作，指定专人每天对教职工的出勤情况进行检查和记录，包括上下班时间、请假、迟到、早退、旷工等情况。考勤记录应及时、准确、完整，并存档备查。2.各部门负责人应协助学校办公室做好本部门教职工的考勤管理工作，督促教职工按时上下班，对本部门教职工的请假情况进行初审，并及时将相关信息反馈给学校办公室。（二）考勤公示1.学校办公室每月对全校教职工的考勤情况进行汇总统计，并在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教职工如有异议，可向学校办公室提出申诉，学校办公室应及时进行核实和处理。2.考勤公示结果作为教职工绩效考核、评先评优、薪酬调整等的重要依据。（三）监督检查1.学校设立考勤监督小组，由学校领导、工会代表和教职工代表组成，负责对全校教职工的考勤情况进行定期或不定期的监督检查。2.考勤监督小组有权对教职工的出勤情况进行抽查核实，发现问题及时督促整改。对违反考勤制度的行为，有权提出处理意见，并报学校领导审批后执行。四、奖惩规定（一）奖励1.在考勤方面表现优秀的教职工，学校将给予表彰和奖励。具体奖励方式包括：颁发荣誉证书；给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等；在绩效考核、评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。2.连续[X]个月全勤的教职工，除正常发放工资和绩效工资外，给予额外的全勤奖励[X]元。（二）惩罚1.对违反考勤制度的教职工，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分和经济处罚。纪律处分包括警告、记过、记大过、降职、撤职、解除劳动合同等；经济处罚包括扣除绩效工资、奖金等。2.一年内累计迟到次数达到[X]次或早退次数达到[X]次的教职工，给予警告处分，并扣除相应的绩效工资。3.如果教职工因考勤问题给学校工作造