椒江区机关考勤制度

PAGE椒江区机关考勤制度一、总则（一）目的为加强椒江区机关作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于椒江区机关全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员应严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，如实记录工作人员的出勤情况。3.监督考核原则：加强对考勤情况的监督检查，将考勤结果与绩效考核、评先评优等挂钩。二、考勤管理（一）作息时间1.机关工作人员实行统一的作息时间，夏季工作时间为上午8:30至12:00，下午2:30至6:00；冬季工作时间为上午8:30至12:00，下午2:00至5:30。2.如有特殊情况需要调整作息时间，由区政府办公室另行通知。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在考勤机上进行打卡签到；因特殊原因无法打卡的，应及时到办公室进行手工签到。2.考勤机应安装在单位入口显眼位置，确保正常运行。工作人员打卡时应将卡片贴近考勤机感应区，听到“滴”声且显示打卡成功后方可离开。3.办公室负责每日考勤记录的整理和统计工作，应在次日上午将前一日的考勤情况进行汇总，并在单位内部进行公示。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。工作人员请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批权限进行审批。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写请假申请表，经所在科室负责人、分管领导批准后，报办公室备案。事假累计不得超过[X]天。3.病假：因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条，经所在科室负责人、分管领导批准后，报办公室备案。病假超过[X]天的，需提供医院的住院证明。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等：按照国家和地方有关规定执行。工作人员应在休假前填写请假申请表，经所在科室负责人、分管领导批准后，报办公室备案。5.请假审批权限：请假1天以内的，由所在科室负责人批准；请假2天至[X]天的，由所在科室负责人、分管领导批准；请假超过[X]天的，由所在科室负责人、分管领导、主要领导批准。6.工作人员请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。请假结束后应及时到办公室销假，如因特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到：工作人员在规定的上班时间后[X]分钟内到达单位的，视为迟到。迟到一次，给予口头警告；一个月内迟到累计达[X]次的，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.早退：工作人员在规定的下班时间前[X]分钟内擅自离岗的，视为早退。早退一次，给予口头警告；一个月内早退累计达[X]次的，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.旷工：工作人员未经请假或请假未批准擅自离岗的，视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予书面警告；一个月内旷工累计达[X]天的，给予记过处分，扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。2.工作人员自行安排的工作不属于加班范畴。（二）加班审批1.工作人员加班应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班事由等，经所在科室负责人、分管领导批准后，报办公室备案。2.加班申请表应在加班前[X]天提交，特殊情况无法提前提交的，应在加班结束后[X]个工作日内补办手续。（三）加班补贴1.经批准的加班，给予相应的加班补贴。加班补贴标准按照国家和地方有关规定执行。2.加班补贴发放方式：由办公室根据考勤记录和加班申请表，统计加班情况，报财务部门审核后，随工资一并发放。四、考勤监督与检查（一）监督部门区纪委监委、区委组织部、区政府办公室负责对机关工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：区纪委监委、区委组织部、区政府办公室定期对各单位的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录、请假审批手续、加班情况等。2.不定期抽查：区纪委监委、区委组织部、区政府办公室不定期对各单位的考勤情况进行抽查，重点检查工作人员的出勤情况和请假审批手续的执行情况。3.群众监督：设立举报电话和举报邮箱，接受群众对机关工作人员考勤问题的举报。对群众举报的问题，应及时进行调查核实，并按照有关规定进行处理。（三）结果处理1.对考勤制度执行不力的单位，予以通报批评，并责令限期整改。2.对违反考勤制度的工作人员，按照本制度的有关规定进行处理，并将处理结果纳入个人档案。3.对在考勤监督检查中发现的问题，应及时进行分析总结，提出改进措