桓台一中考勤制度

PAGE桓台一中考勤制度一、总则1.目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于桓台一中全体教职员工。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，做到有章可循、违章必究。二、考勤管理部门及职责1.学校办公室负责全校考勤制度的制定、修订和解释。负责对各部门考勤情况进行汇总、统计和分析。负责对违反考勤制度的行为进行调查和处理。2.各年级部负责本年级部教师的日常考勤管理工作。负责对本年级部教师的考勤情况进行记录和统计。协助学校办公室做好对本年级部教师违反考勤制度行为的调查和处理工作。3.各科室负责本科室工作人员的日常考勤管理工作。负责对本科室工作人员的考勤情况进行记录和统计。协助学校办公室做好对本科室工作人员违反考勤制度行为的调查和处理工作。三、考勤方式及时间规定1.考勤方式采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤方式为主，辅以手工签到的方式进行考勤。教师应在规定的时间内到达学校，按照学校指定的考勤地点进行考勤。工作人员应在规定的时间内到达工作岗位，按照所在科室指定的考勤地点进行考勤。2.考勤时间规定学校实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。教师的正常上班时间为上午[具体时间]至下午[具体时间]，午休时间为[具体时长]。工作人员的正常上班时间为上午[具体时间]至下午[具体时间]，午休时间为[具体时长]。学校根据教学工作的需要，可对作息时间进行适当调整，调整后的作息时间将提前通知全体教职员工。四、请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应出具医院的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人请假，并说明请假事由和请假天数。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[具体天数]。产假：女教职工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[具体天数]；男教职工可享受陪产假[具体天数]。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[具体天数]。公假：因参加学校组织的会议、培训、学术交流等活动需要请假的，由学校办公室统一安排，并出具公假条。2.请假流程教师请假：请假一天以内的，由年级部主任批准，并报学校办公室备案。请假两天至五天的，由年级部主任审核，报分管校长批准，并报学校办公室备案。请假五天以上的，由年级部主任审核，分管校长签署意见，报校长批准，并报学校办公室备案。工作人员请假：请假一天以内的，由科室负责人批准，并报学校办公室备案。请假两天至五天的，由科室负责人审核，报分管校长批准，并报学校办公室备案。请假五天以上的，由科室负责人审核，分管校长签署意见，报校长批准，并报学校办公室备案。3.请假注意事项请假应提前办理，未经批准不得擅自离岗。请假期间应保持通讯畅通，以便学校联系工作。请假期满后，应及时到学校销假。如需续假，应提前办理续假手续。五、迟到、早退、旷工处理规定1.迟到、早退处理规定迟到或早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[具体金额]。迟到或早退累计达三次，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[具体金额]。迟到或早退累计达五次，给予降级处分，并扣除当月绩效工资[具体金额]。2.旷工处理规定旷工一天，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[具体金额]，同时扣发当日工资。旷工两天，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[具体金额]，同时扣发两日工资。旷工三天，给予降级处分，并扣除当月绩效工资[具体金额]，同时扣发三日工资。旷工连续超过五天或累计超过十天的，学校将予以辞退，并解除劳动合同。六、加班管理规定1.加班定义因学校工作需要，在正常工作时间以外安排教职工工作的，视为加班。2.加班审批教职工加班应提前填写《加班申请表》，经所在部门负责人批准后，报学校办公室备案。3.加班补贴学校对加班的教职工给予适当的加班补贴，加班补贴标准按照国家有关规定执行。4.调休学校鼓励教职工合理安排工作时间，尽量减少加班。如因工作需要加班的，学校将根据实际情况安排调休。调休应在加班后的一个月内安排完毕。七、考勤监督与检查1.学校办公室定期检查学校办公室将定期对各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录、请假手续、迟到早退及旷工情况等。2.不定期抽查学校办公室将不定期对各部门的考勤情况进行抽查，抽查结果将作为对各部门考核的重要依据。3.举报与投诉教职工如发现有违反考勤制度的行为，可向学校办公室举报或投诉。学校办公室将及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人或投诉人。八、考勤结果应用1.与绩效工资挂钩考勤结果将作为教职工绩效工资发放的重要依据。对考勤优秀的教职工，将给予适当的奖励；对考勤不合格的教职工，将扣发相应的绩效工资。2.与职称评定、岗位晋升挂钩考勤结果将作为教职工职称评定、岗位晋升的重要参考依据。对考勤优秀的教职工，在职称评定、岗位晋升时将予以优先考虑；对考勤不合格的教职工，在职称评定、岗位晋升时将予以限制。3.与评先评优挂钩考勤结果将作为教职工评先评优的重要依据。对考勤优秀的教职工，在评先评优时将予以优先考虑；对考勤不合格的