校园签到考勤制度范本

PAGE校园签到考勤制度范本一、总则（一）目的为了加强校园管理，维护正常的教学秩序，确保师生按时出勤，提高教学质量和工作效率，特制定本签到考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职员工、学生以及在校园内从事相关活动的所有人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保制度的合法性和合规性。2.公平、公正、公开原则，对所有人员一视同仁，确保考勤结果真实、准确。3.注重教育引导与纪律约束相结合，以促进良好出勤习惯的养成，同时对违反考勤制度的行为进行严肃处理。二、签到考勤方式（一）教师签到考勤1.教师应按照学校规定的作息时间，在规定的签到地点进行签到。签到方式可采用电子签到系统、纸质签到表等多种形式，具体方式由学校根据实际情况确定。2.对于因授课、教研活动、外出培训等原因不能按时签到的教师，应提前向所在部门负责人请假，并按照学校请假流程办理请假手续。请假获批后，应将请假信息告知考勤管理人员。（二）学生签到考勤1.学生实行班级考勤制度，由班主任或辅导员负责组织学生按时签到。签到方式可采用点名、班级签到表等形式，确保每位学生的出勤情况得到准确记录。2.学生因病、因事不能按时上课的，应按照学校请假制度向班主任或辅导员请假，并填写请假条。请假获批后，方可请假。对于未请假擅自缺课的学生，视为旷课。（三）其他人员签到考勤1.学校行政人员、后勤工作人员等其他人员，应在各自所在部门规定的签到地点进行签到，签到方式与教师签到方式相同。2.对于在校园内从事临时工作或参与相关活动的校外人员，学校应要求其按照指定的签到地点和方式进行签到，以便对其出勤情况进行管理。三、签到考勤时间规定（一）工作日签到考勤时间1.教师签到考勤时间为每天上午上班前和下午上班前，具体时间根据学校作息时间确定。2.学生签到考勤时间为每天上午第一节课前和下午第一节课前，由班主任或辅导员负责组织签到。3.行政人员、后勤工作人员等其他人员签到考勤时间与教师相同。（二）特殊情况签到考勤时间调整1.因学校组织大型活动、考试等特殊情况，需要调整签到考勤时间的，学校应提前发布通知，告知全体人员调整后的时间安排。2.对于因特殊工作需要在非正常签到考勤时间工作的人员，所在部门应提前向学校相关部门报备，并确保其出勤情况得到准确记录。四、请假制度（一）请假类别1.病假：因病不能正常出勤的，应凭医院出具的诊断证明或病假条请假。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人请假，并说明请假事由和请假时间。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，请假时应提供结婚证明。4.产假：女教职工生育时，可享受产假。产假天数按照国家和地方相关规定执行，请假时应提供生育证明。5.丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行，请假时应提供相关证明。（二）请假流程1.请假人应填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次提交审批。2.教师请假申请表应先由所在教研室主任审核，再报学院（部）负责人审批；行政人员请假申请表应先由所在部门负责人审核，再报学校分管领导审批；学生请假申请表应先由班主任或辅导员审核，再报学院（部）审批。3.请假获批后，请假人应将请假申请表交至考勤管理人员备案，并按照请假时间按时休假。（三）请假期限及续假规定1.病假一般不超过两周，确因病情需要延长病假的，应在病假到期前办理续假手续，续假期限不得超过两周。续假手续按照请假流程办理。2.事假一般不超过一周，特殊情况需要延长事假的，应提前向所在部门负责人说明情况，并办理续假手续。续假期限不得超过一周。3.婚假、产假、丧假等按照国家规定的期限执行，如需延长假期，应按照学校相关规定办理手续。五、迟到、早退、旷工处理规定（一）迟到、早退处理1.迟到或早退在15分钟以内的，视为迟到或早退一次，所在部门应进行批评教育。2.迟到或早退超过15分钟但未超过30分钟的，视为迟到或早退两次，所在部门应进行书面警告，并记录在个人考勤档案中。3.迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天，按照旷工处理规定进行处理。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资的50%，并给予书面警告。2.旷工一天的，扣除当天工资的100%，并给予全校通报批评。3.连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，学校将按照相关法律法规和学校规定，解除劳动合同或学籍处理。（三）处理程序1.考勤管理人员每月对迟到、早退、旷工情况进行统计，并报所在部门负责人审核。2.所在部门负责人根据考勤统计结果，对迟到、早退、旷工人员进行相应的处理，并将处理结果报学校人事部门或学生管理部门备案。3.对于因迟到、早退、旷工受到处理的人员，所在部门应进行谈话教育，帮助其认识错误，改正行为。六、考勤监督与检查（一）监督检查部门学校成立由人事部门、学生管理部门、纪检监察部门等组成的考勤监督检查小组，负责对全校的签到考勤情况进行监督检查。（二）监督检查方式1.定期检查：考勤监督检查小组每月定期对各部门的签到考勤情况进行检查，包括签到记录、请假手续、迟到早退旷工情况等。2.不定期抽查：考勤监督检查小组不定期对各部门的签到考勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。3.电子监控：学校可利用电子签到系统、监控设备等对签到考勤情况进行实时监控，以便及时发现问题并进行处理。（三）问题处理1.对于在考勤监督检查中发现的问题，考勤监督检查小组应及时向相关部门反馈，并要求其限期整改。2.对于违反考勤制度的行为，考勤监督检查小组应按照本制度的规定进行严肃处理，并将处理结果通报全校。3.对于考勤监督检查中发现的普遍性问题，学校应及时召开会议进行研究，制定相应的改进措施，完善考勤制度。七、考勤结果应用（一）与绩效挂钩1.教师的考勤结果与教学绩效挂钩，对于出勤率高、教学效果好的教师，在绩效考核中给予适当加分；对于出勤率低、教学效果差的教师，在绩效考核中给予适当扣分。2.行政人员、后勤工作人员等其他人员的考勤结果与工作绩效挂钩，对于出勤率高、工作表现好的人员，在绩效考核中给予适当加分；对于出勤率低、工作表现差的人员，在绩效考核中给予适当扣分。（二）评优评先参考1.在学校组织的各类评优评先活动中，考勤结果作为重要的参考依据之一。对于出勤率高、表现优秀的人员，在评优评先时给予优先考虑；对于出勤率低、表现较差的人员，在评优评先时实行一票否决。2.对于在考勤方面表现突出的部门或班级，学校将给予表彰和奖励，以激励全体人员遵守考勤制度，提高出勤意识。（三）其他应用1.考勤结果可作为教师职称评定、岗位晋升、续聘等的重要依据之一。对于出勤率低、违反考勤制度的教师，在职称评定、岗位晋升、续聘等方面将受到限制。2.考勤结果可作为学生综合素质评价、评优评先、奖学金评定等的重要参考依据之一。对于出勤率低、违反考勤制度