村驻村工作队考勤制度

PAGE村驻村工作队考勤制度一、总则（一）目的为加强村驻村工作队管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保驻村帮扶工作任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于所有参与村驻村帮扶工作的队员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体驻村工作队员必须严格遵守本考勤制度，自觉维护工作秩序。2.实事求是原则：考勤记录应真实、准确、客观，如实反映队员出勤情况。3.公平公正原则：在考勤管理过程中，应秉持公平公正的态度，对待每一位队员。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用签到制。队员需在规定的签到时间内，在驻村工作队考勤表上签到，记录出勤情况。2.签到时间为工作日每天上午上班前[X]分钟内，下午下班前[X]分钟内。3.如因特殊情况无法按时签到，需提前向工作队队长说明原因，并在事后及时补签。（二）请假制度1.请假类别病假：因患病或非因工负伤需要请假的，应提供医院诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应提前向工作队队长提出申请，并说明请假事由和天数。公假：因参加上级组织的会议、培训、调研等公务活动需要请假的，应提供相关通知或证明材料。2.请假审批程序请假[X]天以内的，由工作队队长批准。请假[X]天以上[X]天以内的，由工作队队长审核后，报派出单位分管领导批准。请假[X]天以上的，由工作队队长审核，派出单位分管领导签署意见后，报派出单位主要领导批准。3.请假手续队员请假应填写《村驻村工作队请假申请表》，详细说明请假事由、请假天数等信息，并按照审批程序报相关领导批准。经批准的请假申请，应及时交工作队考勤管理人员备案。请假结束后，队员应及时到岗，并向考勤管理人员销假。（三）旷工处理1.凡未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。2.旷工半天的，给予批评教育，并在工作队内部通报批评。3.旷工一天的，扣除当日工作补贴，并取消当月评优评先资格。4.旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照相关规定严肃处理，直至退回原派出单位。三、工作纪律（一）遵守工作时间1.驻村工作队员应严格遵守规定的工作时间，不得迟到、早退。2.工作日正常工作时间为上午[上班时间]至下午[下班时间]，具体工作时间可根据实际情况由工作队统一安排，但应确保每天工作时间不少于[规定时长]。（二）坚守工作岗位1.队员应全身心投入驻村帮扶工作，不得擅自离岗、脱岗或串岗。2.在工作期间，应保持通讯畅通，确保能够及时接收和处理工作任务。（三）认真履行职责1.按照驻村帮扶工作要求，认真完成各项工作任务，积极主动为群众办实事、解难题。2.严格遵守工作程序和工作规范，确保工作质量和工作效率。四、考勤监督与检查（一）监督机制建立1.成立考勤监督小组，由工作队队长担任组长，其他队员为成员。2.考勤监督小组负责对工作队队员的考勤情况进行监督和检查。（二）定期检查1.考勤监督小组每周至少对队员考勤情况进行一次检查，核实签到记录、请假手续等是否齐全、规范。2.每月对当月考勤情况进行汇总分析，形成考勤月报，报派出单位和相关部门。（三）不定期抽查1.考勤监督小组可根据工作需要，不定期对队员的出勤情况进行抽查。2.抽查方式包括现场查看、电话核实等，确保考勤情况真实可靠。（四）结果公示1.每月将考勤结果在工作队内部进行公示，接受全体队员监督。2.对考勤结果有异议的队员，可在公示期内向考勤监督小组提出申诉，考勤监督小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考核与奖惩（一）考核依据以考勤记录为基础，结合队员的工作表现、工作业绩等情况，对队员进行年度考核。（二）奖励措施1.对全年全勤且工作表现优秀的队员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在选拔任用、评先评优等方面，优先考虑考勤记录良好、工作成绩突出的队员。（三）惩罚措施1.对违反考勤制度的队员，按照本制度相关规定进行严肃处理。2.连续两年考勤不合格的队员，取消其驻村帮扶资格，并按照相关规定追究其责任。六