村网格员考勤制度

PAGE村网格员考勤制度一、总则（一）目的为加强村网格员队伍建设，规范网格员工作行为，提高工作效率和服务质量，确保各项工作任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村所有网格员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和工作纪律，按时出勤，坚守岗位。2.考勤记录应真实、准确、完整，作为绩效考核、薪酬发放及奖惩的重要依据。3.坚持公平、公正、公开的原则，对全体网格员一视同仁。二、考勤管理（一）工作时间网格员实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。因工作需要或特殊情况需调整工作时间的，另行通知。（二）考勤方式1.采用签到与签退相结合的方式进行考勤。网格员每天需在规定的上班时间前到达村委会，在考勤表上签到；下班时，在规定的下班时间签退。2.如因工作外出或在网格内巡查，无法按时签到签退的，需提前向村委会负责人说明情况，并在返回后及时补签。（三）请假制度1.网格员因事、因病不能正常出勤的，需提前请假。请假[X]天以内的，由村委会负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由乡镇相关部门负责人批准；请假超过[X]天的，报县级主管部门备案。2.请假应填写请假条，注明请假事由、起止时间，并按审批权限经相关领导签字批准后交村委会存档。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.请假期满后，应及时到岗销假。如需续假的，应提前办理续假手续。（四）旷工处理1.网格员无故旷工的，按以下规定处理：旷工半天的，给予警告处分，并扣除当天绩效工资。旷工一天的，给予记过处分，扣除当天绩效工资，并取消当月评优资格。旷工两天及以上的，给予辞退处理，并扣除当月全部绩效工资。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，视为自动离职，解除劳动合同。三、工作纪律（一）遵守工作时间网格员应严格遵守规定的工作时间，不得迟到、早退。迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（二）坚守工作岗位工作期间，网格员应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗、脱岗。严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、看电视等。（三）履行工作职责网格员应认真履行岗位职责，积极主动地完成各项工作任务。对工作敷衍塞责、推诿扯皮、延误工作的，视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分，并扣除相应绩效工资。（四）保守工作秘密网格员在工作中接触到的各类信息和资料，应严格保密，不得泄露给无关人员。对因工作失误或故意泄露工作秘密的，依法依规追究责任。四、考核与奖惩（一）考核内容1.考勤情况：包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数等。2.工作业绩：如网格内信息采集、矛盾纠纷调解、安全隐患排查等工作任务的完成情况。3.工作态度：工作积极性、主动性、责任心等方面的表现。4.群众评价：网格内群众对网格员工作的满意度评价。（二）考核周期考核周期为每月一次，于次月上旬进行。（三）考核方式1.村委会负责人根据网格员日常工作表现及考勤记录进行初评。2.组织网格内群众代表进行满意度测评，测评结果作为考核的重要依据。3.综合初评和群众测评结果，确定网格员当月考核得分。（四）奖惩措施1.奖励每月考核得分排名前[X]的网格员，给予“优秀网格员”称号，并颁发荣誉证书，同时给予一定的物质奖励。对在工作中表现突出、成绩显著的网格员，在评先评优、晋升晋级等方面予以优先考虑。2.惩罚每月考核得分排名后[X]的网格员，给予批评教育，并要求其作出书面检讨。连续两个月考核得分排名后[X]的网格员，给予警告处分，并进行诫勉谈话。连续三个月考核得分排名后[X]的网格员，予以辞退处理。五、监督与申诉（一）监督机制1.村委会成立考勤监督小组，负责对网格员考勤情况进行日常监督检查。2.设立举报电话和邮箱，接受群众对网格员考勤及工作情况的监督举报。对举报属实的，给予举报人一定奖励。（二）申诉渠道网格员如对考勤结果或奖惩决定有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向村委会提出书面申诉。村委会应在接到申