村级工作考勤制度

PAGE村级工作考勤制度一、总则（一）目的为加强村级工作管理，规范村级工作人员考勤行为，提高工作效率，确保村级各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体在职工作人员，包括村两委成员、村务工作者、各类协管员等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和各项规章制度，确保考勤工作合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，客观记录工作人员出勤情况。3.考勤结果与绩效考核、薪酬待遇等挂钩，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤与手工签到相结合的方式。工作日内，工作人员应在规定时间内到村办公室打卡签到，记录上下班时间。2.因特殊情况无法打卡的，应在当日及时向村负责人说明原因，并进行手工签到备案。（二）考勤时间1.夏季作息时间：上午[具体上班时间]12:00，下午14:3018:002.冬季作息时间：上午[具体上班时间]12:00，下午14:0017:30（三）请假制度1.请假类别分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。2.请假流程：工作人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数及预计返回时间。请假1天以内的，由村负责人审批；请假1天以上3天以内的，经村负责人同意后，报镇相关部门备案；请假3天以上的，需经镇相关部门审核批准。请假申请批准后，将《请假申请表》交至村办公室存档，并告知相关同事做好工作交接。3.病假：请病假需提供医院诊断证明或病历等相关材料。4.婚假、产假、丧假、年假等按照国家法律法规及相关政策执行，请假时需提供相应证明材料。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退30分钟以内的，视为迟到或早退一次，当月累计迟到或早退3次以上的，每次扣除绩效分[X]分。2.迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理；旷工半天的，扣除当日工资及绩效分[X]分；旷工1天的，扣除当日工资的2倍及绩效分[X]分，并进行批评教育；连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上的，予以辞退。三、工作纪律（一）遵守工作时间工作人员应严格遵守考勤时间，不得无故迟到、早退或旷工。因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经村负责人批准后，方可加班。加班后应及时进行调休，无法调休的，按照相关规定给予加班补贴。（二）坚守工作岗位工作时间内，工作人员应坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。（三）保持通讯畅通工作人员应确保工作时间内通讯畅通，以便及时接收工作任务和处理紧急情况。如有特殊情况需要关机或无法接听电话的，应提前告知村负责人。四、考勤监督与检查（一）监督机制成立村级考勤监督小组，由村纪检委员担任组长，成员包括村民代表等。考勤监督小组负责对本村工作人员的考勤情况进行定期检查和不定期抽查，确保考勤制度的严格执行。（二）检查方式1.考勤监督小组通过查看打卡记录、手工签到表、请假申请表等方式，对工作人员的出勤情况进行检查。2.不定期与工作人员进行沟通交流，了解其工作状态和出勤情况。（三）结果公示每月末，考勤监督小组对本月考勤情况进行汇总统计，并将考勤结果在村公示栏进行公示，公示期为[X]天。如有异议，工作人员可在公示期内向考勤监督小组提出申诉，考勤监督小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、绩效考核与考勤挂钩（一）考核指标将考勤情况纳入绩效考核体系，作为重要的考核指标之一。具体考核指标如下：1.全勤率：每月实际出勤天数与应出勤天数的比例，全勤率达到[X]%及以上的，得满分[X]分。2.迟到、早退次数：每月迟到、早退累计次数，迟到、早退次数每增加1次，扣绩效分[X]分。3.旷工天数：每月旷工天数，旷工天数每增加1天，扣绩效分[X]分，并扣除相应工资。（二）绩效奖金发放根据绩效考核结果，发放绩效奖金。绩效奖金与考勤得分挂钩，具体发放标准如下：1.考勤得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金。2.考勤得分在[X][X]分之间的，发放绩效奖金的[X]%。3.考勤得分在[X]分以下的，不发放绩效奖金。六、附则（一）解释权本制度由本村村民委员会负责解释。（二）修订与完善本制度将根据国家法