村级人员考勤制度

PAGE村级人员考勤制度一、总则（一）目的为加强村级组织规范化建设，严肃工作纪律，提高工作效率，确保村级各项工作有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于村级党组织成员、村民委员会成员、村务监督委员会成员以及村级其他聘用人员。（三）基本原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确反映村级人员的出勤情况。2.公平公正原则：对所有村级人员一视同仁，严格按照制度进行考勤管理。3.奖惩分明原则：依据考勤结果进行相应的奖励和处罚，激励村级人员积极工作。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度：村级人员应在规定的上班时间前到达村委会办公室，在签到表上进行签到。签到表应注明日期、姓名、签到时间等信息。2.外出登记制度：村级人员因工作需要外出时，应填写外出登记表，注明外出事由、去向、预计返回时间等信息。外出登记表应放置在村委会办公室显眼位置，便于查阅。3.特殊情况请假制度：村级人员因特殊情况不能按时出勤或外出时，应提前向村党组织书记或村委会主任请假，并填写请假条。请假条应注明请假事由、请假时间、请假人姓名等信息。请假条应按照规定的审批流程进行审批，并交村委会办公室存档。（二）考勤时间1.村级人员的正常工作时间为每周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.因季节变化等原因需要调整工作时间的，由村党组织书记或村委会主任根据实际情况进行调整，并提前通知村级人员。（三）考勤监督1.村党组织书记或村委会主任负责对村级人员的考勤情况进行监督检查，定期查看签到表、外出登记表和请假条等考勤记录。2.村务监督委员会负责对村级人员考勤制度的执行情况进行监督，发现问题及时提出整改意见，并向村民公开考勤情况。三、请假管理（一）请假类型1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院诊断证明或病历等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向村党组织书记或村委会主任说明情况。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，请假时应提供相应的证明材料。（二）请假审批流程1.请假1天以内的，由村党组织书记或村委会主任批准。2.请假2天至3天的，由村党组织书记或村委会主任审核后，报乡镇（街道）包村干部批准。3.请假3天以上的，由村党组织书记或村委会主任审核后，报乡镇（街道）党委（党工委）批准。（三）请假期限1.病假：根据病情需要确定请假期限，但最长不超过[具体天数]。2.事假：原则上每次请假不超过[具体天数]，全年累计事假不超过[具体天数]。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。（四）续假规定请假期限届满后，如需继续请假的，应按照请假审批流程重新办理请假手续。未经批准擅自续假的，按旷工处理。四、迟到、早退、旷工管理（一）迟到、早退1.村级人员在规定的上班时间后[具体时长]内到达村委会办公室的，视为迟到；在规定的下班时间前[具体时长]内离开村委会办公室的，视为早退。2.迟到、早退一次的，给予口头警告，并在村级会议上进行通报批评；迟到、早退累计[具体次数]次的，扣除当月绩效工资的[具体比例]。（二）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工一天的，扣除当天工资，并给予书面警告；旷工累计[具体次数]天的，扣除当月绩效工资的[具体比例]，并取消当年评先评优资格；旷工累计超过[具体天数]天的，按照有关规定予以辞退。五、加班管理（一）加班界定村级人员因工作需要在正常工作时间以外工作的，视为加班。（二）加班审批村级人员加班前，应填写加班申请表，注明加班事由、加班时间、加班人员等信息。加班申请表应按照规定的审批流程进行审批，并交村委会办公室存档。（三）加班补贴1.村级人员加班的，按照[具体标准]给予加班补贴。加班补贴在年终一次性发放。2.因特殊情况需要安排村级人员在节假日加班的，应按照国家相关法律法规支付加班工资。六、考勤结果应用（一）与绩效工资挂钩村级人员的绩效工资根据考勤结果进行发放。考勤结果作为绩效工资考核的重要依据，对考勤优秀的人员给予适当奖励，对考勤较差的人员扣减相应绩效工资。（二）评先评优考勤结果作为村级人员评先评优的重要依据。在评选优秀党员、优秀村干部、优秀工作人员等荣誉称号时，优先考虑考勤优秀的人员。（三）职务晋升考勤情况作为