村第一书记考勤制度

PAGE村第一书记考勤制度一、总则（一）目的为加强对村第一书记的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村第一书记。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关工作纪律。2.坚持实事求是、客观公正的原则。3.实行考勤与绩效挂钩，激励先进，督促后进。二、考勤内容及标准（一）出勤1.第一书记应按时到岗，不得迟到、早退。正常工作日的工作时间为[具体工作时间]，以签到记录为准。2.无故迟到或早退一次，扣除当月绩效分[X]分；迟到或早退超过30分钟，按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，并在全村干部大会上通报批评。（二）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。2.旷工半天，扣除当月绩效分[X]分，旷工一天，扣除当月绩效分[X]分，并取消当月评优资格。连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，按照相关规定进行严肃处理。（三）请假1.病假因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病历。病假一天以内的，由第一书记向村党支部书记请假；病假两天及以上的，需向镇党委组织部门请假，并填写请假审批表。病假期间，绩效分酌情扣除，病假累计超过[X]天的，扣除当月绩效分的[X]%。2.事假因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并填写请假审批表。事假一天以内的，由第一书记向村党支部书记请假；事假两天及以上的，需向镇党委组织部门请假。事假期间，扣除相应的绩效分，事假累计超过[X]天的，扣除当月绩效分的[X]%。3.婚假、产假、丧假等法定假期按照国家相关法律法规执行，请假时需提供相应的证明材料。法定假期期间，不扣除绩效分。三、考勤管理（一）考勤记录1.村党支部负责建立第一书记考勤记录台账，每日对第一书记的出勤情况进行记录，包括签到时间、请假情况等。2.考勤记录应真实、准确、完整，如有涂改或弄虚作假行为，将严肃追究相关人员责任。（二）考勤检查1.镇党委组织部门将定期对村第一书记的考勤情况进行检查，可采取随机抽查、电话核实等方式。2.对考勤制度执行不力的村，将进行督促整改，并视情况对相关责任人进行问责。（三）考勤公示1.每月末，村党支部应将第一书记的考勤情况进行公示，接受全体村干部和村民的监督。2.公示期为[X]天，如有异议，可在公示期内向村党支部提出，村党支部应及时进行核实和处理。四、请假流程（一）请假申请第一书记如需请假，应提前填写请假审批表，注明请假事由、请假天数、预计返回时间等信息。（二）审批流程1.请假一天以内的，由村党支部书记审批签字。2.请假两天及以上的，经村党支部书记同意后，报镇党委组织部门审批。3.请假审批表应在请假前提交，经批准后方可离岗。（三）销假请假结束后，第一书记应及时到岗，并向批准请假的领导销假。如需延长假期，应提前办理续假手续。五、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。（二）加班审批1.第一书记如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班事由及预计加班时间。2.加班申请表经村党支部书记批准后，方可安排加班。（三）加班补贴1.原则上，加班应优先安排调休。无法调休的，按照相关规定给予加班补贴。2.加班补贴标准为[具体补贴标准]，由村集体统一发放。六、奖惩措施（一）奖励1.全月无迟到、早退、旷工现象，且工作表现突出的第一书记，给予当月绩效加分[X]分，并在全镇范围内进行通报表扬。2.在脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作中表现优秀，考勤情况良好的第一书记，优先推荐参加各类评优评先活动，并给予一定的物质奖励。（二）惩罚1.对违反考勤制度的第一书记，按照本制度的相关规定进行扣分处理，并视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话等处理。2.连续两个月考勤不达标的第一书记，将进行重点帮扶，督促其改进工作作风，提高工作效率。3.年度内累计旷工超过规定天数或因考勤问题