村社干部考勤制度_第1页
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PAGE村社干部考勤制度一、总则（一）目的为了加强村社干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保村社各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村社全体在职干部。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关工作纪律要求。2.坚持实事求是、公平公正的原则进行考勤管理。3.注重考勤结果与绩效评估、奖惩措施相结合，激励干部积极工作。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日应按时到岗，不得迟到、早退。2.因工作需要外出时，需按规定履行请假手续。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面申请，说明请假事由及期限，经批准后方可离岗。3.病假：需提供医院出具的诊断证明，按规定办理请假手续。4.婚假、产假、丧假等按照国家相关法律法规执行，需提前提交申请及相关证明材料。（三）旷工未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。三、考勤方式（一）签到制度1.村社设置专门的签到簿，干部每天上午上班前、下午上班后需在签到簿上签到。2.签到时间以规定的上班时间为准，不得提前或滞后签到。（二）请假审批1.请假[X]天以内的，由村社负责人审批。2.请假超过[X]天的，需经上级主管部门批准，并报相关部门备案。（三）不定期抽查村社将不定期对干部出勤情况进行抽查，核实签到记录及请假情况的真实性。四、考勤管理（一）考勤记录1.村社安排专人负责考勤记录工作，每日准确记录干部的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应妥善保存，以备查阅。（二）统计与公示1.每月末，考勤负责人对当月考勤情况进行统计汇总。2.统计结果在村社公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日，接受全体村民监督。（三）申诉处理干部如对考勤结果有异议，可在公示期内向村社提出申诉，村社应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：每月全勤的干部，给予[X]元奖励。2.工作表现突出奖：在出勤、工作业绩等方面表现优秀的干部，经村社评定后给予适当奖励。（二）惩罚1.迟到、早退：每次迟到或早退[X]分钟以内的，给予警告处分；超过[X]分钟的，扣除当天部分绩效工资。2.旷工：旷工一天的，扣除当天全部绩效工资，并给予警告处分；旷工累计超过[X]天的，视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。3.请假手续不全：未按规定办理请假手续的，按旷工处理。六、

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