村干部百分制考勤制度

PAGE村干部百分制考勤制度一、总则（一）目的为加强村干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保村级各项工作顺利开展，特制定本百分制考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体在职村干部。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。通过明确考勤要求和标准，确保村干部按时、有序开展工作。2.公平公正，奖惩分明。对遵守考勤制度的干部给予表彰和奖励，对违反制度的进行相应处罚，营造良好工作氛围。3.注重实效，促进工作。以考勤制度为抓手，推动村干部积极履行职责，提升村级工作整体效能。二、考勤内容与评分标准（一）出勤情况（60分）1.按时上下班（30分）村干部应严格按照规定的工作时间上下班，每日上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]。迟到或早退一次扣2分。无故旷工半天扣5分，旷工一天及以上扣10分，并视情节轻重给予相应纪律处分。2.请假制度（20分）村干部因事、因病需要请假的，应提前填写请假申请表。请假一天以内的，由村党支部书记批准；请假两天及以上的，需经乡镇包村干部审核，报乡镇党委批准。未按规定请假擅自离岗的，按旷工处理。请假申请表应注明请假事由、请假时间，并由请假人签字。批准后的请假申请表交村办公室备案。病假需提供医院诊断证明等相关材料。请假期满后，应及时到村办公室销假。无故逾期不归的，按旷工处理。事假全年累计不得超过[X]天，超过部分按旷工处理。每请假一天扣2分。3.值班制度（10分）实行村干部轮流值班制度，值班表提前公布。值班人员应按时到岗值班，认真履行值班职责，做好值班记录。值班期间负责处理村内日常事务，接待来访群众，及时传达上级指示和通知。因值班人员未履行职责导致工作延误或出现问题的，每次扣5分。值班人员不得擅自离岗，如需临时调整值班，应提前向村党支部书记报告，并安排好替班人员。擅自离岗一次扣3分。（二）工作纪律（30分）1.遵守工作时间，不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、上网聊天等。发现一次扣3分。2.严格遵守工作程序和工作制度，不得擅自简化或变更工作流程。违反规定一次扣3分。3.保守工作秘密，不得泄露村级工作中的敏感信息和机密事项。如有违反，视情节轻重扣510分，并追究相关责任。4.积极参加村级组织的各类会议、培训和活动，不得无故缺席。缺席一次扣3分。（三）工作业绩（10分）1.按时完成上级交办的各项工作任务，工作质量高、效果好。未按时完成任务或工作质量不达标，视情况扣25分。2.在村级重点工作、项目推进等方面表现突出，为村集体做出较大贡献的，可酌情加25分。三、考勤管理与监督（一）考勤记录村办公室负责建立村干部考勤台账，对每日出勤、请假、值班等情况进行详细记录。考勤记录应真实、准确、完整，作为考核评价村干部的重要依据。（二）定期公示每月末，由村办公室对本月村干部考勤情况进行汇总统计，并在村公示栏进行公示，接受全体村民监督。公示期为[X]天，如有异议，可在公示期内向村党支部书记反映。（三）监督检查1.村党支部书记负责对村干部考勤情况进行日常监督检查，发现问题及时提醒纠正。2.乡镇包村干部定期对所包村的村干部考勤制度执行情况进行抽查，对违反制度的行为进行严肃处理。四、奖惩措施（一）奖励1.每月考勤得分在90分及以上的村干部，给予“月度优秀村干部”称号，并在村公示栏进行表彰。2.年度考勤得分排名前[X]位的村干部，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等，并在全镇范围内进行通报表扬。3.在考勤制度执行过程中，表现特别突出，为村级工作做出重大贡献的村干部，优先推荐参加上级各类先进评选活动。（二）惩罚1.每月考勤得分在60分以下的村干部，给予批评教育，并在村公示栏进行通报。2.连续两个月考勤得分在60分以下的村干部，由村党支部书记进行诫勉谈话，责令其限期整改。3.年度考勤得分排名后[X]位的村干部，取消当年评先评优资格，并视情节轻重给予相