澳门科技大学考勤制度

PAGE澳门科技大学考勤制度一、总则（一）目的为了维护澳门科技大学正常的教学、科研及行政秩序，确保各项工作的顺利开展，提高学校整体运行效率，特制定本考勤制度。本制度旨在规范全体教职员工、学生的出勤行为，加强对出勤情况的管理与监督，保障学校各项事业的健康发展。（二）适用范围本制度适用于澳门科技大学全体教职员工（包括专任教师、行政人员、教辅人员等）以及全体在校学生。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家法律法规以及澳门特别行政区相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则对所有人员一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.以人为本原则充分考虑教学、科研等工作的特点，在保障正常工作秩序的前提下，兼顾人性化管理，尊重个体差异。4.严肃纪律原则明确出勤要求和违规处理办法，强化纪律约束，维护良好的工作和学习氛围。二、考勤管理职责（一）学校层面1.校领导负责对学校整体考勤工作进行宏观指导和监督，确保考勤制度的有效执行。2.学校行政管理部门负责制定、修订和完善考勤制度，组织实施全校性的考勤检查与统计工作，并定期向校领导汇报考勤情况。（二）学院/学部层面1.各学院/学部负责人为本单位考勤工作的第一责任人，负责领导和督促本单位的考勤管理工作。2.设立专门的考勤管理人员，负责本单位教职员工和学生的日常考勤记录、统计及上报工作，协助处理考勤违规问题。（三）教师层面1.任课教师负责所授课程班级学生的课堂考勤，及时记录学生出勤情况，并将考勤结果反馈给学院/学部。2.教师应以身作则，严格遵守学校考勤制度，按时出勤，认真履行教学职责。（四）学生层面1.学生应自觉遵守学校考勤制度，按时参加教学计划规定和学校统一安排的一切活动。2.学生干部协助教师做好班级考勤工作，及时向学院/学部反映同学的出勤情况。三、考勤内容与标准（一）教职员工考勤1.工作时间教职员工实行每周五天工作制，正常工作时间为周一至周五，每天[X]小时。具体工作时间根据学校实际情况另行规定。2.出勤要求按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退[X]分钟以内者，视为迟到或早退一次；超过[X]分钟者，按旷工半天处理。因特殊情况需要请假的，应提前按照规定程序办理请假手续。未经请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。工作时间内不得无故串岗、离岗，如需临时离开工作岗位，应向本部门负责人说明去向和所需时间。3.请假类别及规定病假教职员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；超过[X]天的，需报学校行政管理部门备案。连续病假超过[X]个月的，应按学校相关规定办理病休手续，并根据学校要求提供相关证明材料。事假因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交事假申请，经所在部门负责人批准。事假累计不得超过[X]天/学年。特殊情况需请急事假的，应在事前尽可能提前向部门负责人说明情况，并在事后及时补办请假手续。婚假符合国家及澳门特别行政区法定结婚年龄的教职员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，如需分段休假，需经所在部门负责人批准。产假/陪产假女教职员工符合国家及澳门特别行政区生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男教职员工符合规定的，可享受陪产假[X]天。产假/陪产假应在生育前后合理安排，如需提前或推迟休假，需经所在部门负责人批准，并报学校行政管理部门备案。产假期间的工资福利待遇按照国家及澳门特别行政区相关规定执行。丧假教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。旁系亲属去世，可根据实际情况给予[X]天丧假。丧假应在接到亲属讣告后及时申请，经所在部门负责人批准。年假工作满[X]年的教职员工，可享受带薪年假[X]天。年假天数根据工作年限逐年递增，具体标准按照国家及澳门特别行政区相关规定执行。年假应在当年内安排休完，如因工作需要未能休完的，可按照规定给予相应的经济补偿或安排调休。（二）学生考勤1.课程考勤学生应按时参加学校规定的各类课程学习，不得无故旷课。任课教师应在每次上课前进行考勤，并如实记录学生出勤情况。迟到或早退[X]分钟以内者，视为迟到或早退一次；超过[X]分钟者，按旷课[X]学时处理。旷课累计达到该课程总学时的[X]%及以上者，取消该课程的考核资格，成绩记为无效，必须重新修读该课程。2.活动考勤学校组织的各类讲座、学术报告、实践教学、文体活动等，学生应按照要求准时参加。相关组织部门负责对学生的出勤情况进行考勤记录。无故不参加学校组织的活动者，按旷课[X]学时处理，并根据学校相关规定给予相应的纪律处分。四、考勤记录与统计（一）记录方式1.教职员工考勤记录各部门应设立专门的考勤登记簿，由考勤管理人员负责记录教职员工每天的出勤情况，包括出勤、迟到、早退、请假、旷工等信息。考勤记录应及时、准确、完整，不得漏记、错记。如有变动，应及时注明原因。2.学生考勤记录任课教师应使用学校统一规定的考勤表，在每次上课开始时对学生进行点名考勤，并在考勤表上注明学生的出勤情况。对于因特殊原因未能按时上课的学生，任课教师应要求学生提供有效的请假证明，并在考勤表上做好记录。（二）统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日，各部门考勤管理人员应将本部门当月的考勤情况进行汇总统计，并填写考勤统计表。（三）统计上报1.各部门应在每月[X]日前将本部门的考勤统计表报送至学校行政管理部门。考勤统计表应经部门负责人审核签字，并加盖部门公章。2.学校行政管理部门负责对全校各部门的考勤情况进行汇总分析，并于每月[X]日前将全校考勤情况通报至各部门。五、考勤监督与检查（一）日常监督1.学校行政管理部门定期对各部门的考勤制度执行情况进行抽查，检查考勤记录是否完整、准确，请假手续是否齐全等。2.各部门负责人应加强对本部门教职员工出勤情况的日常监督，发现问题及时督促整改。（二）定期检查1.学校每学期组织一次全校性的考勤专项检查，由学校行政管理部门牵头，会同各学院/学部相关人员组成检查组，对各部门的考勤工作进行全面检查。检查内容包括考勤制度的执行情况、考勤记录的真实性、请假审批程序的规范性等。2.检查组应在检查结束后及时撰写检查报告，对发现的问题提出整改意见，并将检查结果通报全校。（三）举报处理1.设立考勤举报信箱和举报电话，接受教职员工和学生对考勤违规行为的举报。对举报内容应及时进行调查核实。2.对于经查实的考勤违规行为，按照本制度的相关规定进行严肃处理，并将处理结果反馈给举报人。六、考勤结果的应用（一）教职员工1.与绩效工资挂钩将考勤情况纳入教职员工绩效工资考核体系，对全勤的教职员工给予适当的奖励；对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的教职员工，按照学校绩效工资考核办法扣减相应的绩效工资。2.职称评定与岗位晋升在职称评定、岗位晋升等方面，将考勤情况作为重要的参考依据之一。对于考勤记录良好的教职员工，在同等条件下予以优先考虑；对于考勤存在问题的教职员工，视情节轻重给予相应的限制。3.评优评先在评选优秀教师、优秀教育工作者等各类先进个人时，优先评选考勤表现优秀的教职员工。（二）学生1.课程成绩评定任课教师可根据学生的出勤情况对课程成绩进行适当调整。对于旷课累计达到一定学时的学生，按照学校相关规定降低课程成绩等级。2.综合素质评价将学生的出勤情况纳入综合素质评价体系，作为评选优秀学生、奖学金评定等的重要参考因素。对于出勤情况较差的学生，在综合素质评价中给予相应的扣分。3.毕业资格审核学生的出勤情况是毕业资格审核的重要内容之一。对于未达到学校规定出勤要求的学生，学校将按照相关规定不予颁发毕业证书或学位证书。七、违规处理（一）教职员工违规处理1.迟到、早退当月迟到、早退累计达到[X]次者，给予警告处分，并在全校范围内通报批评。迟到、早退情节严重，影响正常教学、科研及行政工作秩序的，给予记过处分，并扣发当月绩效工资的[X]%。2.旷工旷工半天的，给予警告处分，扣发当天工资及当月绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格。旷工一天及以上的，给予记过处分，扣发旷工期间的工资及当月绩效工资的[X]%，并视情节轻重给予降低岗位等级、暂停职务等处理。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将按照国家及澳门特别行政区相关规定解除聘用合同。3.请假逾期不归请假逾期不归且无正当理由的，按照旷工处理，并根据旷工天数给予相应的纪律处分。（二）学生违规处理1.旷课对于旷课的学生，任课教师应及时与学生本人及家长沟通，并进行批评教育。旷课累计达到学校规定学时的，学校将给予相应的纪律处分，包括警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等，具体处分等级根据旷课学时及情节轻重确定。2.代替他人考勤或请他人代替考勤一经发现，学校将给予严重警告处分，并取消该课程的考核成绩，该课程必须重新修读。情节严重的，给予记过及