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文档简介

PAGE村委会人员考勤制度一、总则（一）目的为加强村委会工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项村务工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于村委会全体在职工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，真实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗、离岗，中途无无故脱岗现象。2.因公外出需提前向村委会主任报备，填写《因公外出登记表》，注明外出事由、时间、地点等信息。（二）请假1.病假：需提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：应提前[X]天向村委会主任提出申请，经批准后方可休假。3.婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，工作人员应提前提交相关证明材料，办理请假手续。（三）迟到、早退1.超过规定上班时间[X]分钟未到岗视为迟到。2.未到规定下班时间提前[X]分钟离岗视为早退。（四）旷工未经请假或请假未获批准而擅自离岗的视为旷工。三、考勤方式（一）打卡考勤在村委会设置打卡机，工作人员每天上下班需按时打卡。（二）签到考勤无法采用打卡考勤的，实行签到考勤制度，工作人员需在规定的签到表上签到。（三）定期检查村委会定期对考勤记录进行检查，核实出勤情况。四、请假流程（一）请假申请工作人员如需请假，应填写《请假申请表》，注明请假类型、时间、事由等。（二）审批权限1.请假[X]天以内的，由村委会主任批准。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由村党支部书记批准。3.请假超过[X]天的，需经村民会议或村民代表会议讨论通过，并报上级主管部门备案。（三）请假备案请假申请获批后，将《请假申请表》交至村委会办公室备案。五、考勤结果处理（一）迟到、早退处理1.每月累计迟到、早退[X]次以内的，给予口头警告。2.每月累计迟到、早退[X]次以上[X]次以内的，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.每月累计迟到、早退超过[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行全村委会通报批评。（二）旷工处理1.旷工[X]天的，扣除当天工资，并给予书面警告。2.旷工[X]天以上[X]天以内的，扣除旷工期间的全部工资，取消当月绩效奖金，并进行全村委会通报批评。3.旷工超过[X]天的，按照相关法律法规和村委会规定，解除劳动合同或予以辞退。（三）请假影响1.病假：在规定医疗期内，工资按照国家相关规定发放。超过医疗期仍不能正常工作的，按照事假处理。2.事假：事假期间扣除相应工资。3.法定假期：按照国家规定正常发放工资。六、监督与申诉（一）监督机制村委会成立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）申诉渠道工作人员对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向考勤监督小组提出申诉。考勤监督小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈

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