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PAGE机关工会考勤制度一、总则（一）目的为加强机关工会工作人员的管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于机关工会全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观公正、实事求是的原则，准确记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）工作时间1.机关工会实行每周[X]天工作制，每日工作时间为[具体时间段]。2.特殊岗位或因工作需要调整工作时间的，按照相关规定执行，并报上级主管部门备案。（二）考勤方式1.采用签到打卡与人工登记相结合的方式进行考勤。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在签到打卡机上进行签到打卡；因特殊情况无法签到打卡的，应及时向工会办公室报备，并进行人工登记。2.签到打卡记录作为考勤的主要依据，人工登记记录作为补充依据。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。工作人员请假应提前填写《请假申请表》，按照规定的审批流程进行审批。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，经批准后方可休假。事假期间扣除相应的工资和福利。3.病假：因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由工会主席批准；病假超过[X]天的，需报上级主管部门批准。病假期间按照国家有关规定执行。4.年假：符合享受年假条件的工作人员，每年可享受[X]天的年假。年假应提前安排，经批准后方可休假。5.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家有关规定执行，请假时应提供相关证明材料。（四）迟到、早退、旷工1.迟到：超过规定上班时间未签到打卡视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前离开单位视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自离岗视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、考勤管理（一）考勤记录与统计1.工会办公室负责考勤记录的收集、整理和统计工作。每天应及时将签到打卡记录和人工登记记录进行核对，确保考勤数据的准确性。2.每月末，工会办公室应将当月的考勤情况进行汇总统计，填写《考勤月报表》，报工会主席审核。（二）考勤公示1.工会办公室应定期将考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，工作人员如有异议，可向工会办公室提出申诉。2.工会办公室应及时对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（三）考勤监督与检查1.工会主席负责对考勤制度的执行情况进行监督检查，不定期对工作人员的出勤情况进行抽查。2.在考勤监督检查过程中，发现有违反考勤制度的行为，应及时进行纠正，并按照

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