村支两委干部考勤制度

PAGE村支两委干部考勤制度一、总则（一）目的为加强村支两委干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村支两委全体干部。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关工作纪律。2.坚持实事求是、公平公正的原则。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励干部积极工作。二、考勤内容与标准（一）出勤1.村支两委干部应按时到岗，正常工作日实行每日签到制度。签到时间为上午上班时间前[X]分钟，下午上班时间前[X]分钟。2.因工作需要外出办事或参加会议等，应提前向村党支部书记或村委会主任请假，并说明去向和预计返回时间。未经请假擅自离岗视为旷工。3.工作时间内，应坚守岗位，认真履行职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面请假申请，经村党支部书记和村委会主任批准后方可请假。事假累计天数原则上全年不超过[X]天。病假：因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病历等相关材料，经批准后按病假处理。病假期间应按照相关规定享受病假待遇。婚假、产假、丧假：按照国家法律法规和当地政策规定执行，干部应提前提交相关证明材料申请请假，经批准后给予相应假期。2.请假审批流程：请假[X]天以内的，由村党支部书记或村委会主任批准。请假[X]天以上[X]天以内的，经村党支部书记和村委会主任同意后，报乡镇党委备案。请假超过[X]天的，需经乡镇党委批准。（三）迟到、早退1.超过签到时间未签到视为迟到，提前下班视为早退。2.迟到或早退[X]次以内的，给予口头警告；迟到或早退累计[X]次以上的，每次扣除当月绩效工资[X]元。（四）旷工1.未经请假擅自离岗或请假未获批准而缺勤的视为旷工。2.旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元；旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予通报批评；旷工连续超过[X]天或全年累计超过[X]天的，按照有关规定给予相应的纪律处分。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.村支两委指定专人负责考勤记录工作，每日如实记录干部的出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况。2.考勤记录应妥善保存，作为考核干部工作表现的重要依据。（二）监督检查1.村党支部书记和村委会主任负责对本村支两委干部的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.乡镇党委将对各村支两委干部的考勤制度执行情况进行监督检查，对违反考勤制度的行为及时进行纠正和处理。（三）公示与反馈1.每月末，村支两委应将本月干部考勤情况进行公示，接受全体村民的监督。2.干部对考勤结果有异议的，可在公示期内向村党支部书记或村委会主任提出申诉，村支两委应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给干部本人。四、考核与奖惩（一）考核1.考勤情况作为村支两委干部年度考核的重要内容之一，占考核总分的[X]%。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。全年无迟到、早退、旷工现象，请假天数符合规定的，考核等次为优秀；迟到、早退、旷工累计次数较少，请假天数未超过规定的，考核等次为合格；违反考勤制度情节严重的，考核等次为不合格。（二）奖励1.对考勤考核结果为优秀的村支两委干部，在年度评先评优、绩效奖励等方面给予优先考虑。2.对在考勤工作中表现突出，积极遵守制度、认真履行职责的干部，给予适当的物质奖励或表彰。（三）惩罚1.对考核等次为不合格的村支两委干部，取消当年评先评优资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.连续两年考核等次为不合格