新城售楼部考勤制度

PAGE新城售楼部考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范新城售楼部员工的出勤管理，确保工作秩序正常，提高工作效率，保障售楼部各项业务的顺利开展。2.适用范围本制度适用于新城售楼部全体员工，包括销售人员、客服人员、行政人员等。3.考勤依据考勤以打卡记录及签到表为主要依据，同时结合部门主管及相关管理人员的日常监督。二、考勤时间1.正常工作时间每周一至周五，上午9:0012:00，下午13:3017:30。2.加班时间因工作需要安排加班的，员工应服从工作安排。加班时间应提前填写加班申请单，经部门主管批准后，方可计入加班时间。加班时间的计算以实际工作时长为准，一般加班超过2小时可计为半天加班，超过4小时可计为一天加班。3.特殊情况因项目活动、客户接待等特殊情况，需要调整工作时间的，由售楼部统一安排，并提前通知员工。三、考勤管理1.打卡规定员工应在规定的上班时间前10分钟内到达售楼部，在考勤机上进行打卡。打卡记录作为考勤的主要依据，如因考勤机故障等特殊原因无法打卡的，员工应及时向行政人员说明情况，并填写签到表。严禁代打卡行为，如有发现代打卡情况，代打卡者与被代打卡者均按旷工处理。2.迟到、早退处理迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金50元；迟到1530分钟的，每次扣除当月绩效奖金100元；迟到30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理；迟到2小时以上的，按旷工一天处理。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金五十元；早退1530分钟的，每次扣除当月绩效奖金100元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工处理旷工一天扣除当日工资的三倍，并扣除当月绩效奖金的50%；连续旷工三天或累计旷工五天以上的，公司有权解除劳动合同。四、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请单，经部门主管批准后，方可休假。事假期间无工资。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加婚假至15天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，期间工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。产假期间工资按照国家相关规定发放。陪产假：男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假15天。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假3天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受丧假1天。丧假期间工资照发。2.请假流程员工请假应提前填写请假申请单，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假申请单需依次经部门主管、项目经理审批，审批通过后交行政人员备案。请假3天以上的，需提前一周提交申请。3.续假规定请假期限届满后，员工如需续假，应提前向部门主管提交续假申请，经批准后方可续假。未经批准擅自续假的，按旷工处理。五、考勤监督与检查1.行政人员职责行政人员负责考勤机的日常维护与管理，确保打卡记录准确无误。同时，负责收集、整理签到表，统计员工考勤情况，并于每月初公布上月考勤结果。2.部门主管职责部门主管应加强对本部门员工考勤情况的监督，及时了解员工出勤状况。对员工的请假申请进行审批，并对本部门的考勤数据进行审核。3.监督检查方式公司将不定期对考勤情况进行抽查，如发现员工存在迟到、早退、旷工等违规行为，将按照本制度进行严肃处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。六、考勤数据统计与公示1.统计周期考勤数据统计以自然月为周期，每月1日至最后一日。2.公示时间每月[X]日，行政人员将上月考勤结果在售楼部内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向行政人员提出申诉，行政人员将进行核