敬老院职工考勤制度

PAGE敬老院职工考勤制度一、总则（一）目的为加强敬老院职工管理，规范考勤行为，提高工作效率，保障敬老院各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于敬老院全体在职职工。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录职工的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作时间：敬老院实行[具体工作时间，如每周一至周五上午8:0012:00，下午14:0017:30]工作制。职工应按时到岗，不得迟到、早退。2.加班：因工作需要安排职工加班的，应填写加班申请单，经部门负责人审核，报院长批准后方可加班。加班时间应如实记录，可安排调休或按照国家相关规定支付加班工资。3.请假：职工因事、因病不能正常出勤的，应提前办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。具体请假规定如下：事假：职工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向部门负责人提交书面申请，经批准后方可休假。事假期间扣除相应的工资。病假：职工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需报院长批准。病假期间工资按照国家相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女职工生育享受[X]天产假；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资按照国家相关规定执行。陪产假：男职工符合国家规定生育子女的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在女方产假期间一次性休完。丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予[X]天丧假。职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。丧假期间工资照发。年假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（二）迟到、早退1.迟到：职工未在规定上班时间到达工作岗位视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除半天工资。2.早退：职工未在规定下班时间提前离开工作岗位视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除半天工资。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工半天的，扣除一天工资；旷工一天的，扣除三天工资；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。2.职工旷工期间，敬老院不发放工资及福利待遇。三、考勤管理（一）考勤记录1.敬老院指定专人负责考勤记录工作，应如实记录职工的出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况。考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年。2.职工应在每天上班时到指定地点签到，下班时签退。签到、签退应本人亲自进行，不得代签。（二）考勤统计1.每月[具体日期]，考勤记录人员应将上月职工的考勤情况进行统计汇总，填写考勤统计表，并报部门负责人审核。2.部门负责人应认真审核考勤统计表，如有异议应及时与考勤记录人员核对。审核无误后，报院长审批。（三）考勤公示1.考勤统计表经院长审批后，应在敬老院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间职工如有异议，可向院长提出申诉。2.院长应及时对职工的申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给职工。四、请假流程（一）请假申请职工需要请假的，应提前填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。请假申请单应提交给部门负责人。（二）审批流程1.事假：请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假超过[X]天的，需报院长批准。2.病假：病假[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需报院长批准。职工应出具医院的诊断证明或病假条。3.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：职工应提前[X]天填写请假申请单，报部门负责人审核，经院长批准后方可休假。（三）请假销假职工请假结束后，应及时到部门负责人处办理销假手续。销假时应提交相关证明材料，如医院的康复证明、结婚证书等。五、加班管理（一）加班申请因工作需要安排职工加班的，应填写加班申请单，注明加班时间、加班事由等信息。加班申请单应提交给部门负责人。（二）审批流程加班申请单经部门负责人审核，报院长批准后方可加班。（三）加班补偿1.加班后可安排调休的，职工应在[具体期限]内提出调休申请，经部门负责人批准后安排调休。2.无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为职工本人正常工作时间工资。六、特殊情况处理（一）因公外出职工因工作需要因公外出的，应填写因公外出申请单，注明外出时间、外出地点、外出事由等信息。因公外出申请单应提交给部门负责人，经批准后方可外出。因公外出期间不计入考勤时间。（二）法定节假日值班法定节假日安排职工值班的，应按照国家相关规定支付值班费。值班人员应认真履行职责，做好值班记录。（三）突发情况因突发情况需要职工紧急到岗工作的，职工应服从安排。事后，职工可根据实际情况申请补休或按照国家相关规定支付加班工资。七、监督与处罚（一）监督检查1.敬老院成立考勤监督小组，负责对职工的考勤情况进行监督检查。考勤监督小组应定期或不定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时纠正。2.职工有权对其他职工的考勤违规行为进行举报。考勤监督小组应及时对举报情况进行调查核实，并将处理结果反馈给举报人。（二）处罚措施1.对