教职工请销假考勤制度

PAGE教职工请销假考勤制度一、总则1.目的本制度旨在规范学校教职工的请销假行为，加强考勤管理，维护正常的教学、工作秩序，确保学校各项工作的顺利开展。2.适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括专任教师、行政人员、教辅人员等。3.基本原则（1）严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。（2）坚持实事求是的原则，如实申报请假事由。（3）确保教学、工作的连续性，尽量减少请假对学校工作的影响。二、请假类别及规定（一）病假1.定义因身体不适或疾病需要休息治疗的情况。2.请假流程（1）教职工因病请假，应提前填写《病假请假申请表》，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。（2）请假一天以内的，由所在部门负责人批准；请假一天以上三天以内的，经所在部门负责人同意后，报分管领导批准；请假三天以上的，经所在部门负责人、分管领导同意后，报校长批准。（3）请假申请获批后，将申请表交至学校人事部门备案。3.病假期限（1）根据病情需要，教职工可请病假，病假期限一般不超过[X]天。如需延长病假，应提前向学校提交续假申请，并附上医院出具的病情诊断证明，经批准后方可续假。（2）长期病假（连续病假超过[X]天）的教职工，应按照学校规定定期提交病情复查报告，学校将根据复查情况决定是否批准继续请假。4.待遇（1）病假期间，基本工资按照国家相关规定发放。绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行相应扣减。（2）病假累计超过[X]天的，当年年度考核不得评为优秀等次。（二）事假1.定义因个人事务需要占用工作时间的情况。2.请假流程（1）教职工因事请假，应提前填写《事假请假申请表》，说明请假事由和期限。（2）请假一天以内的，由所在部门负责人批准；请假一天以上三天以内的，经所在部门负责人同意后，报分管领导批准；请假三天以上的，经所在部门负责人、分管领导同意后，报校长批准。（3）请假申请获批后，将申请表交至学校人事部门备案。3.事假期限（1）教职工请事假应从严控制，原则上全年累计事假不超过[X]天。（2）特殊情况需要延长事假的，应提前向学校提交续假申请，经批准后方可续假。4.待遇（1）事假期间，基本工资按照国家相关规定发放。绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行相应扣减。（2）事假累计超过[X]天的，当年年度考核不得评为优秀等次。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的教职工结婚时享受的假期。2.请假流程（1）教职工申请婚假，应提前填写《婚假请假申请表》，并附上结婚证复印件。（2）请假申请经所在部门负责人批准后，报学校人事部门备案。3.婚假期限根据国家规定，教职工婚假为[X]天。符合晚婚条件（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚）的，可增加婚假[X]天。4.待遇婚假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行相应扣减。（四）产假1.定义女职工生育期间享受的假期。2.请假流程（1）女职工申请产假，应提前填写《产假请假申请表》，并附上医院出具的预产期证明等相关材料。（2）请假申请经所在部门负责人同意后，报分管领导批准，再报学校人事部门备案。3.产假期限根据国家规定，女职工产假为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。4.待遇（1）产假期间，基本工资按照国家相关规定发放。绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行相应扣减。（2）女职工产假期间享受生育保险待遇，按照国家和地方有关规定执行。（五）陪产假1.定义男职工在其配偶生育期间享受的假期。2.请假流程（1）男职工申请陪产假，应提前填写《陪产假请假申请表》，并附上配偶的生育证明等相关材料。（2）请假申请经所在部门负责人批准后，报学校人事部门备案。3.陪产假期限根据国家规定，男职工陪产假为[X]天。4.待遇陪产假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行相应扣减。（六）丧假1.定义教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时享受的假期。2.请假流程（1）教职工申请丧假，应提前填写《丧假请假申请表》，并附上相关证明材料。（2）请假申请经所在部门负责人批准后，报学校人事部门备案。3.丧假期限根据国家规定，丧假为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。4.待遇丧假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行相应扣减。三、请假审批权限1.部门负责人负责审批本部门教职工请假一天以内的申请。2.分管领导负责审批本部门教职工请假一天以上三天以内的申请。3.校长负责审批教职工请假三天以上以及涉及重要岗位、关键工作期间的请假申请。四、销假规定1.教职工请假结束后，应及时到学校人事部门办理销假手续。销假时需提交《销假申请表》，说明请假期间的工作交接情况和是否按时返回工作岗位。2.如因特殊原因未能按时销假，应提前向学校提交书面说明，并经批准后方可补办销假手续。3.未按规定办理销假手续的，按旷工处理。五、考勤管理1.考勤记录学校人事部门负责建立教职工考勤档案，记录教职工的出勤、请假、旷工等情况。各部门应指定专人负责本部门教职工的日常考勤工作，并及时将考勤情况报人事部门备案。2.定期检查学校将定期对教职工的考勤情况进行检查，检查结果作为教职工年度考核、评优评先、岗位晋升等的重要依据。3.旷工处理（1）未经批准擅自离岗或请假未获批而擅自缺勤的，按旷工处理。（2）旷工一天的，扣发当日基本工资和当日绩效工资的[X]%；旷工两天的，扣发两日基本工资和两日绩效工资的[X]%，并给予警告处分；旷工三天及