教职工考勤制度范本

PAGE教职工考勤制度范本一、总则1.目的本考勤制度旨在规范学校教职工的出勤管理，确保教学、科研及各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障学校整体运行的顺畅。2.适用范围本制度适用于学校全体在职教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员等。3.基本原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以促进教职工自觉遵守工作纪律，认真履行工作职责。二、考勤管理规定（一）正常工作时间1.学校实行每周[X]天工作制，每天正常工作时间为[上午具体时间][下午具体时间]。2.各部门可根据实际工作需要，在不违反法律法规的前提下，制定本部门的具体工作时间安排，但需报学校备案。（二）考勤方式1.签到与签退教职工应在每天上班和下班时，按照规定的方式进行签到和签退。签到时间不得晚于规定上班时间[X]分钟，签退时间不得早于规定下班时间[X]分钟。2.请假与审批教职工因事、因病需要请假，应提前填写请假申请表，注明请假事由、起止时间等信息，并按照审批权限提交相关领导审批。请假审批流程如下：请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天至[X]天的，由所在部门负责人审核后，报分管校领导审批；请假超过[X]天的，由所在部门负责人、分管校领导审核后，报校长审批。特殊情况无法提前请假的，应及时向所在部门负责人电话请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。3.外出报备教职工因工作需要外出离开学校所在区域的，应提前填写外出报备表，注明外出事由、目的地、起止时间等信息，并按照审批权限提交相关领导审批。审批流程同请假审批流程。（三）迟到、早退与旷工1.迟到超过规定上班时间[X]分钟未签到者视为迟到。每月累计迟到[X]次及以内的，每次扣除绩效分[X]分；每月累计迟到超过[X]次的，从第[X+1]次起，每次扣除绩效分[X]分，并给予警告处分。2.早退未到规定下班时间提前签退者视为早退。早退处理方式同迟到。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关法律法规及学校规定予以辞退处理。三、请假类别及相关规定（一）病假1.教职工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假在[X]天以内的，由所在部门负责人审批；病假超过[X]天的，需提供医院的病假建议书，并按照请假审批流程报相关领导审批。3.长期病假（连续病假超过[X]天）的教职工，学校将根据实际情况安排工作交接，并按照国家及学校有关规定执行病假工资待遇。（二）事假1.教职工因个人事务需要请假，应提前安排好工作，确保不影响学校正常工作秩序。2.事假应从严控制，全年累计事假一般不超过[X]天。超过部分将按照学校规定扣减相应工资及绩效分。3.事假期间，不享受学校的任何津贴、补贴等福利待遇。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。2.婚假应在领取结婚证后的[X]个月内一次性休完，如需提前或推迟休假，需经所在部门负责人批准。3.婚假期间，工资照发。（四）产假1.女教职工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.女教职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.产假期间，工资按照国家及学校有关规定执行。（五）陪产假男教职工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资照发。（六）丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡，可给予丧假[X]天。丧假期间，工资照发。四、考勤监督与检查1.学校设立专门的考勤管理部门，负责对全校教职工的考勤情况进行监督和检查。2.考勤管理部门应定期对各部门的考勤记录进行抽查，发现问题及时督促整改。3.各部门负责人应认真履行考勤管理职责，及时掌握本部门教职工的出勤情况，对迟到、早退、旷工等行为进行批评教育，并做好记录。4.教职工有权对考勤管理工作进行监督，如发现考勤记录有误或存在不公平现象，可向考勤管理部门提出申诉。考勤管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考勤结果应用1.考勤情况将作为教职工年度考核、绩效评定、职称晋升、岗位聘任等的重要依据。2.年度内考勤记录良好（迟到、早退、旷工次数累计较少）的教职工，在年度考核、绩效评定等方面将予以优先考虑；考勤记录较差的教职工，将视情节轻重给予相应的处罚，如降低绩效等级、取消当年评优评先资格等。3.连续两年考勤记录不合格（迟到、早退、旷工次数累计较多）的教职工，