教师严格执行考勤制度

PAGE教师严格执行考勤制度教师考勤制度管理规定一、总则（一）目的为了加强教师队伍管理，规范教师考勤行为，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育行业相关标准，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对待所有教师一视同仁，考勤标准统一，考核结果公正。3.科学合理原则：充分考虑教育教学工作的特点，制定科学合理的考勤办法。4.奖惩分明原则：对遵守考勤制度的教师给予奖励，对违反制度的教师进行相应处罚。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.严格遵守学校的请假制度，请假需提前办理相关手续。（二）请假1.病假教师因病无法正常上班，应及时向学校请假。请假时需提供医院诊断证明等相关材料。病假期间，学校按照国家有关规定执行。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前向学校提出申请，说明请假事由和天数。事假天数应根据学校工作安排合理确定，原则上不得影响正常教学秩序。3.婚假、产假、丧假等教师享有国家规定的婚假、产假、丧假等法定假期。请假时需按照学校要求提供相关证明材料。假期期间，学校按照国家和地方有关规定执行。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.迟到、早退累计超过规定次数或时间的，按旷工处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录人员，负责记录教师的出勤情况。2.考勤记录应准确、及时，包括教师的上下班时间、请假情况、旷工记录等。（二）考勤检查1.学校定期对教师的考勤情况进行检查，可采用抽查、定期检查等方式。2.检查结果应及时公布，对存在的问题及时进行整改。（三）考勤统计与公示1.每月末，考勤记录人员应将教师的考勤情况进行统计汇总。2.统计结果应在学校内进行公示，接受全体教师的监督。四、请假流程（一）请假申请1.教师如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假事由、天数、起止时间等。2.请假申请表应依次经年级组长、教研组长、部门负责人、分管领导审批。（二）审批权限1.请假1天以内的，由年级组长审批。2.请假23天的，由教研组长审批。3.请假47天的，由部门负责人审批。4.请假7天以上的，由分管领导审批。（三）请假备案1.请假申请获批后，教师应将请假申请表交至学校办公室备案。2.办公室应及时更新教师的考勤记录。五、迟到、早退处理（一）迟到、早退界定1.上课铃响后未进入教室开始授课的，视为迟到。2.下课铃响前提前下课或离开教室的，视为早退。（二）处理措施1.迟到、早退一次的，给予批评教育，并在全校范围内通报。2.迟到、早退累计达3次的，扣除当月绩效工资的[X]%。3.迟到、早退累计达5次的，扣除当月绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格。六、旷工处理（一）旷工界定1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.迟到、早退累计超过规定次数或时间的，按旷工处理。（二）处理措施1.旷工1天的，扣除当天工资，并给予警告处分。2.旷工2天的，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分。3.旷工3天及以上的，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予辞退处理。七、加班管理（一）加班界定1.因学校工作需要，教师在正常工作时间以外延长工作时间的，视为加班。2.加班应提前填写加班申请表，经部门负责人批准。（二）加班补贴1.学校按照国家有关规定给予加班教师相应的补贴。2.加班补贴标准为[具体金额]元/小时。八、奖惩制度（一）奖励1.全勤奖教师在一个学期内无迟到、早退、旷工、请假等情况的，给予全勤奖。全勤奖金额为[X]元。2.优秀考勤奖学校每学期评选优秀考勤教师，对考勤表现突出的教师进行表彰奖励。优秀考勤奖奖励金额为[X]元，并颁发荣誉证书。（二）惩罚1.如教师违反考勤制度，按照本制度