抚顺石化考勤制度

PAGE抚顺石化考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于抚顺石化全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工等。3.基本原则依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度合法有效。公平公正原则：对全体员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。科学合理原则：结合公司实际工作特点，制定科学合理的考勤规则，便于操作执行。激励约束原则：通过考勤管理，激励员工积极工作，约束违规行为，促进公司整体绩效提升。二、考勤管理职责1.人力资源部门职责负责制定、修订和完善公司考勤制度，并监督执行。负责员工考勤数据的统计、汇总和分析，定期发布考勤情况通报。负责处理员工考勤异常情况，如请假、旷工、迟到、早退等的审批和记录。依据考勤结果，按照公司相关规定进行绩效考评、薪酬核算等工作。2.各部门职责各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，负责组织本部门员工学习考勤制度，确保员工知晓并遵守。负责本部门员工日常考勤的监督和管理，及时发现和纠正员工的违规考勤行为。负责审核本部门员工的请假申请，并及时反馈给人力资源部门。协助人力资源部门做好本部门员工考勤数据的统计和核对工作。3.员工职责员工应自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。员工如需请假，应按照规定提前办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。员工应如实记录自己的出勤情况，如有疑问及时与部门负责人或人力资源部门沟通。积极配合公司的考勤管理工作，接受公司的考勤检查和监督。三、考勤规定1.工作时间公司实行[具体工作时间，例如：每周一至周五，上午8:3012:00，下午13:0017:00]工作制。因工作需要，各部门可根据实际情况在公司规定的工作时间范围内进行适当调整，但需报人力资源部门备案。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时间后打卡签退。如因特殊原因无法正常打卡，员工应及时向部门负责人说明情况，并填写《异常考勤申请表》，经批准后交人力资源部门备案。3.迟到、早退迟到：员工未在规定的上班时间到达公司打卡签到，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到超过15分钟至1小时的，按旷工半天处理；迟到超过1小时的，按旷工一天处理。早退：员工未在规定的下班时间打卡签退，即为早退。早退15分钟以内的每次扣发绩效分[X]分；早退超过15分钟至1小时的，按旷工半天处理；早退超过1小时的，按旷工一天处理。4.旷工旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣发当日工资的[X]%，并扣发绩效分[X]分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]%，并扣发绩效分[X]分，同时给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以解除劳动合同。员工因旷工给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。5.请假管理请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。请假流程：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，按以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，公司总经理审批。请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交人力资源部门备案。如遇紧急情况无法提前请假的，应在请假当天及时向部门负责人说明情况，并在事后补办请假手续。病假：员工请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。事假：员工请事假应提前安排好工作，确保不影响公司正常运转。事假期间无工资，绩效分按照请假天数相应扣减。年假：符合公司年假规定的员工每年可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。年假应提前申请，经批准后安排休假。婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行，员工应提供相应的证明材料，经批准后享受相应的假期待遇。四、考勤监督与检查1.日常监督各部门负责人应加强对本部门员工日常考勤的监督，发现员工有违规考勤行为应及时纠正，并记录在案。人力资源部门将不定期对各部门考勤情况进行抽查，检查考勤记录的真实性和完整性。2.定期检查公司每月对全体员工的考勤情况进行一次全面检查和统计，形成考勤月报。考勤月报将通报各部门的出勤情况、迟到早退旷工情况等。每季度对考勤制度的执行情况进行总结分析，并根据实际情况对制度进行调整和完善。3.考勤异常处理人力资源部门在考勤检查过程中发现考勤异常情况，应及时与相关员工和部门负责人核实情况。对于存在考勤违规行为的员工，人力资源部门将根据本制度的规定进行相应的处理，并将处理结果反馈给员工本人及所在部门。五、考勤数据统计与分析1.数据统计人力资源部门负责每月按时统计员工的考勤数据，包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数等。考勤数据应准确、完整，统计过程中应严格按照考勤记录和相关审批文件进行。2.数据分析人力资源部门应定期对考勤数据进行分析，了解员工的出勤状况、考勤规律等。通过数据分析，发现考勤管理中存在的问题，如频繁迟到早退、旷工等现象，及时采取措施加以解决。考勤数据分析结果将作