教师教职工考勤制度

PAGE教师教职工考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在加强教师教职工队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，保障教育教学质量，维护学校正常的教育教学秩序。2.适用范围本制度适用于学校全体教师教职工，包括在编教师、合同制教师、兼职教师、行政人员、教辅人员、后勤工作人员等。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，做到及时、准确、规范。教师教职工应自觉遵守考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。二、考勤内容与标准1.出勤教师教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。正常工作时间为[具体工作时间]，教师教职工应提前做好准备，准时进入工作岗位。因病、因事不能按时出勤者，应按照规定履行请假手续。2.请假病假：教师教职工因病需要请假，应出具医院的诊断证明或病历。病假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过[X]天的，需报学校主管领导批准。事假：教师教职工因个人事务需要请假，应提前[X]天提交书面请假申请，经所在部门负责人审核，报学校主管领导批准。事假累计不得超过[X]天/学年。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师教职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。产假：女教师教职工符合国家生育政策的，可享受产假。产假为[X]天，其中产前休假[X]天，产后休假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男教师教职工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。丧假：教师教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。旁系亲属去世，可给予[X]天丧假。3.旷工凡未请假或请假未批准而擅自不到岗工作的，按旷工处理。旷工期间，扣发相应的工资、奖金，并视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降级、撤职、开除等处分。三、考勤管理与实施1.考勤记录学校设立专门的考勤记录簿，由专人负责记录教师教职工的出勤情况。考勤记录应包括出勤、迟到、早退、请假、旷工等信息。各部门应指定一名考勤员，负责本部门教师教职工的考勤统计工作。考勤员应认真履行职责，如实记录考勤情况，不得弄虚作假。教师教职工应在每天上班后[X]分钟内到考勤员处签到，下班前[X]分钟内签退。考勤员应及时将签到、签退情况进行记录，并妥善保管考勤记录簿。2.考勤统计与公示考勤员应于每月[X]日前将本部门教师教职工的考勤情况进行统计汇总，并填写《教师教职工考勤月报表》，报学校人事部门审核。学校人事部门对各部门上报的考勤情况进行审核后，在全校范围内进行公示。公示期为[X]个工作日。如有异议，教师教职工可在公示期内向学校人事部门提出申诉。学校人事部门将审核后的考勤情况作为教师教职工工资发放、绩效考评、评优评先等的重要依据。3.考勤监督与检查学校成立考勤监督小组，负责对教师教职工的考勤情况进行监督检查。考勤监督小组应定期或不定期对各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。教师教职工有权对考勤工作中的违规行为进行监督举报。学校对举报属实者给予表彰奖励，对违规违纪者严肃处理。四、请假流程与审批权限1.请假流程教师教职工请假，应填写《教师教职工请假申请表》，注明请假原因、请假时间、请假天数等信息，并按照审批权限依次报送相关领导审批。请假申请表应提前[X]天提交，经批准后，交所在部门考勤员备案，并将请假情况告知相关同事。请假结束后，教师教职工应及时到所在部门考勤员处销假，并将销假情况告知相关领导。2.审批权限病假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过[X]天的，需报学校主管领导批准。事假累计在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；事假累计超过[X]天的，需报学校主管领导批准。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家相关规定执行，由所在部门负责人审核，报学校主管领导批准。教师教职工因特殊情况需要请假的，经所在部门负责人同意后，可报学校校长特批。五、特殊情况处理1.因公出差教师教职工因工作需要出差，应填写《教师教职工出差申请表》，经所在部门负责人批准后，报学校主管领导备案。出差期间，按照学校相关规定执行差旅费报销制度。2.培训学习教师教职工参加学校组织的培训学习，应提前[X]天提交书面申请，经所在部门负责人批准后，报学校主管领导备案。培训学习期间，按照学校相关规定执行培训学习管理制度。3.会议活动教师教职工参加学校组织的会议活动，应提前[X]天收到通知，并按时参加。会议活动期间，应遵守会议活动纪律，不得迟到、早退、缺席。4.临时任务教师教职工因学校临时安排的任务需要加班的，应按照学校相关规定执行加班管理制度。加班后，应及时填写《教师教职工加班申请表》，经所在部门负责人批准后，报学校主管领导备案。学校将根据实际情况给予相应的加班补贴或调休。六、奖惩措施1.奖励对遵守考勤制度，全勤工作的教师教职工，学校给予表彰奖励，并在绩效考评、评优评先等方面予以优先考虑。对在考勤工作中表现突出的部门和个人，学校给予表彰奖励，并在全校范围内进行通报表扬。2.惩罚对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的教师教职工，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降级、撤职、开除等处分，并扣发相应的工资、奖金。对一年内累计旷工超过[X]天的教师教职工，学校将予以辞退。对因违反考勤制度给学校造成损失的教师教职工，学