承德师院附中考勤制度

PAGE承德师院附中考勤制度一、总则1.目的为了维护学校正常的教育教学秩序，规范教职工的出勤行为，提高工作效率，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于承德师院附中全体教职工。3.基本原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，做到有章可循、违章必究。二、考勤内容1.出勤教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间：[具体工作时间，如上午8:0012:00，下午14:0017:30]。签到要求：教职工应在规定的签到时间内进行签到，签到地点为[具体签到地点]。签到方式可采用指纹签到、刷卡签到或手工签到等方式，具体方式以学校实际规定为准。2.请假请假类型：包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。请假流程：教职工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。《请假申请表》需按照学校规定的审批流程进行审批，一般请假[X]天以内由[直接上级领导]审批；请假[X]天以上[X]天以内由[上级部门领导]审批；请假超过[X]天由[学校主要领导]审批。审批通过后，教职工应将《请假申请表》交至学校考勤管理部门备案。病假：教职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按照请假流程进行申请。事假期间原则上不发放工资，特殊情况经学校批准的除外。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女教职工生育可享受产假，产假天数按照国家和地方的相关规定执行。产假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。陪产假：男教职工在其配偶生育时，可享受陪产假，陪产假天数按照国家和地方的相关规定执行。陪产假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。年假：教职工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据教职工的工作年限确定，具体标准为：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经本人同意后，可按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。3.旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，或请假期限已满未续假或续假未获批准而逾期不归的，均按旷工处理。旷工期间不发放工资，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤管理1.考勤记录学校考勤管理部门负责对教职工的出勤情况进行记录，记录内容包括签到时间、签退时间、请假情况、旷工情况等。考勤记录应真实、准确、完整，保存期限为[X]年。2.考勤检查学校将定期或不定期对教职工的出勤情况进行检查，检查方式包括现场检查、抽查签到记录等。对于迟到、早退、旷工等违纪行为，学校将及时进行记录，并按照本制度的相关规定进行处理。3.考勤统计与公示学校考勤管理部门应每月对教职工的出勤情况进行统计，并制作《考勤月报表》。《考勤月报表》应在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。教职工如对考勤结果有异议，可以在公示期内向学校考勤管理部门提出申诉，学校考勤管理部门应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给申诉人。四、违纪处理1.迟到、早退迟到或早退在[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告，并扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元；每月累计超过[X]次的，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.旷工旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。旷工两天及以上的，扣除当月工资总额的[X]%，并给予降级、降职或撤职等处分。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将予以辞退。3.请假逾期不归请假逾期不归的，按照旷工处理。4.其他违纪行为教职工如有其他违反考勤制度的行为，学校将根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至辞退。五、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由学校考勤管理部门负责解释和修订。2.本制度应严格按照