技工学校考勤制度模板

PAGE技工学校考勤制度模板一、总则1.目的本考勤制度旨在加强技工学校的管理，规范教学秩序，确保教学工作的顺利进行，提高教学质量，同时保障教职工的合法权益，维护学校正常的工作和生活秩序。2.适用范围本制度适用于技工学校全体教职工（包括专任教师、兼职教师、行政人员、后勤人员等）以及全体学生。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则，严格按照本制度规定执行，确保考勤工作的严肃性和权威性。二、考勤内容与要求1.教职工考勤内容出勤情况：包括正常工作日的按时上下班、签到签退情况，以及是否按规定履行请假手续。请假情况：分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等各类假期，需提前按规定提交请假申请，并经批准后方可休假。旷工情况：未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的视为旷工。2.学生考勤内容课堂出勤：学生应按时参加学校安排的各类课程教学活动，任课教师负责课堂考勤记录。实训出勤：学生在实训课程中需严格按照要求出勤，确保实训教学的正常开展，实训指导教师负责考勤。请假情况：学生因特殊原因不能按时上课或参加实训，需提前向班主任提交请假申请，经批准后方可请假。3.考勤要求按时签到签退：教职工每天应在规定的时间内进行签到和签退，签到时间为上午上班时间前，签退时间为下午下班时间后。学生应在上课前到达教室进行签到。遵守请假制度：请假必须提前按规定填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息，并按照审批流程提交审批。未经批准不得擅自离岗或旷课。如实记录考勤：考勤记录人员应认真负责，如实记录教职工和学生的出勤、请假、旷工等情况，不得弄虚作假。三、请假制度1.教职工请假制度病假：教职工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。病假期间工资按照国家和学校相关规定执行。事假：教职工因个人事务需要请假，应提前申请，事假期间工资按照学校规定扣除相应部分。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假期间工资照发。产假：女教职工生育可享受产假，产假天数按照国家规定执行。产假期间工资按照国家和学校相关规定发放。陪产假：男教职工符合条件的可享受陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。陪产假期间工资照发。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。年假：教职工连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体按照国家规定执行。年假期间工资照发。请假流程：教职工请假需填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，经所在部门负责人审核后，报学校相关领导审批。请假[X]天及以下的，由部门负责人审批；请假[X]天以上的，由学校相关领导审批。审批通过后，将请假申请表交至学校考勤管理部门备案。2.学生请假制度病假：学生因病请假，需提供医院出具的病假条，经班主任批准后方可请假。病假天数超过[X]天的，需提供医院的诊断证明等相关材料。事假：学生因特殊情况需要请事假，应提前向班主任提交请假申请，说明请假原因和请假时间，经班主任批准后方可请假。事假天数一般不超过[X]天。请假流程：学生请假需填写《学生请假申请表》，经班主任审批同意后，交至学校教务处备案。请假[X]天以上的，需经教务处审核后报学校相关领导审批。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式教职工考勤：采用指纹打卡、人脸识别或电子签到等方式进行考勤记录，同时辅以手工签到作为补充。考勤记录人员应每天及时整理和核对考勤数据。学生考勤：任课教师和实训指导教师在课堂和实训现场进行实时考勤记录，可采用点名、签到表等方式，确保考勤记录的真实性和准确性。2.考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日对当月的考勤情况进行汇总统计。3.考勤结果公示每月初，学校考勤管理部门将上月教职工和学生的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教职工和学生如有异议，可向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退处理教职工迟到或早退[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告，并在学校内部进行通报批评。迟到或早退超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元；每月累计迟到或早退超过[X]次的，除扣除相应绩效工资外，给予警告处分，并取消当年评优评先资格。学生迟到或早退[X]分钟以内的，任课教师应进行批评教育；迟到或早退超过[X]分钟的，每次扣除该课程相应学分的[X]%；每月累计迟到或早退超过[X]次的，给予警告处分，并通知家长。2.旷工处理教职工旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]%，给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除当月全部绩效工资，给予留校察看或辞退处分。学生旷工半天的，扣除该课程相应学分的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除该课程全部学分，并通知家长；旷工两天及以上的，给予留校察看或开除学籍处分。六、加班管理1.加班定义因学校工作需要，教职工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事学校安排的工作，视为加班。2.加班申请与审批教职工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间等信息，经所在部门负责人审核后，报学校相关领导审批。未经批准的加班不予认定。3.加班补偿学校根据实际情况给予加班教职工相应的加班补偿，加班补偿方式包括调休、发放加班补贴等，具体按照学校相关规定执行。七、考勤监督与检查1.设立考勤监督小组学校成立考勤监督小组，由学校领导、纪检部门人员、教职工代表等组成，负责对学校的考勤制度执行情况进行监督检查。2.定期检查与不定期抽查考勤监督小组定期对学校各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录、请假手续、迟到早退和旷工处理等情况。同时，不定期对各部门的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。3.违规处理对于违反考勤制度的教职工和学生，考勤监督小组应及时进行调查核实，并按照本制度规定进行处理。对于在考勤管理工作中弄