执法船船员考勤制度

PAGE执法船船员考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范执法船船员的出勤管理，确保执法船各项任务的顺利执行，提高工作效率，保障海上执法工作的有序开展。通过明确考勤管理的相关规定，加强对船员出勤情况的监督与考核，维护执法船工作的正常秩序，提升执法队伍的整体素质和执行力。2.适用范围本制度适用于所有在执法船上工作的船员，包括船长、驾驶员、轮机员、水手、机工长等各类岗位人员。3.考勤原则严格遵守国家法律法规以及相关行业标准，确保考勤制度合法合规。坚持公平、公正、公开的原则，对所有船员一视同仁，确保考勤结果真实可靠。以保障执法船正常运行和执法任务顺利执行为核心，强化船员的纪律意识和责任意识。二、考勤管理规定（一）工作时间1.正常工作日执法船船员实行综合计算工时工作制。正常工作日的工作时间根据执法任务和船舶运行实际情况确定，但平均每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排如下：夏季：早上7:0011:00，下午14:0018:00冬季：早上7:3011:30，下午13:3017:302.特殊任务期间在执行特殊执法任务时，如海上应急救援、专项执法行动等，工作时间根据任务需求进行调整，以确保任务的及时、高效完成。船员应无条件服从工作安排，积极投入到任务中。（二）考勤方式1.打卡考勤在执法船上设置打卡设备，船员每天上下班需进行打卡签到。打卡时间为上班前15分钟内和下班后15分钟内。因工作原因未能及时打卡的，需在当天向船长说明情况并填写《考勤异常说明表》。2.点名考勤除打卡考勤外，船长或值班负责人在每天工作开始和结束时进行点名考勤，确保所有船员按时在岗。点名时，船员应立即应答，并说明本人去向（如在船上值班、外出执行任务、在船舱休息等）。3.电子考勤记录船上配备电子考勤系统，对船员的打卡记录、点名记录等进行实时保存。考勤记录将作为考核船员出勤情况的重要依据，保存期限为两年。（三）请假制度1.请假类别病假：船员因患病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间的工资待遇按照国家有关规定执行。事假：船员因个人事务需要请假的，应提前向船长提交书面请假申请，说明请假事由和请假天数。事假期间无工资待遇。年假：符合国家规定享受年假条件的船员，每年可享受一定天数的年假。年假申请应提前安排，经船长批准后执行。年假期间工资照发。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规规定执行，船员应提前向船长提交相关证明材料，经批准后给予相应的假期。假期期间工资待遇按照国家规定执行。2.请假审批流程请假1天以内的，由船长批准。请假23天的，经船长同意后，报上级主管部门备案。请假4天及以上的，需经上级主管部门批准。船员请假获批后，应将工作交接给合适的人员，并在请假期间保持电话畅通，以便及时处理工作中的紧急事项。（四）迟到、早退与旷工1.迟到上班时间开始后15分钟内打卡到岗视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的10%；迟到两次及以上，每次扣除当月绩效奖金的20%。因不可抗力因素导致迟到的，船员应及时向船长说明情况，经核实后可不作迟到处理。2.早退下班时间未到提前15分钟以上离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的10%；早退两次及以上，每次扣除当月绩效奖金的20%。3.旷工未经请假或请假未获批擅自离岗视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效奖金的50%，并给予警告处分；旷工两天及以上，扣除当月全部绩效奖金，给予记过处分，并视情节轻重进行进一步处理，如扣发工资、停职检查等。连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，按照劳动合同法相关规定解除劳动合同。三、值班制度（一）值班安排1.根据执法船的工作任务和运行特点,制定详细的值班表。值班表应明确各岗位人员的值班时间、值班职责和交接要求。值班表每月提前公布，如有调整需提前通知相关人员。2.值班人员分为航行值班、轮机值班和应急值班等不同类型。航行值班人员负责船舶的驾驶操作、航行安全瞭望等工作；轮机值班人员负责船舶动力设备的运行维护、机舱安全管理等工作；应急值班人员随时待命，应对突发紧急情况。（二）值班职责1.航行值班职责严格遵守航行规则，确保船舶安全航行。密切关注天气、海况等变化，及时调整航行计划。准确记录船舶航行数据，如航向、航速、航程等。保持与陆地指挥中心和其他船舶的通信联络，及时汇报航行情况。2.轮机值班职责按时巡查船舶动力设备，确保设备正常运行。监测设备的各项参数，如温度、压力、转速等，发现异常及时处理。做好轮机设备的维护保养工作，记录设备运行状况。协助航行值班人员应对突发情况，保障船舶动力供应。3.应急值班职责随时处于待命状态，接到应急指令后迅速响应。配合船长和其他值班人员开展应急处置工作。负责应急设备的检查、维护和操作，确保应急设备随时可用。记录应急处置过程和相关情况，及时向上级汇报。（三）值班交接1.值班人员在交接班前，应认真做好本职工作，整理好相关记录和资料。2.交接班时，双方应在指定地点进行面对面交接。交班人员应向接班人员详细介绍值班期间的工作情况、设备运行状况、有无异常事件等，并移交相关物品和资料。接班人员应认真听取交班人员的介绍，对不清楚的问题及时询问，确认无误后在交接记录上签字。3.如在交接过程中发现问题或存在争议，应及时报告船长或值班负责人，由其协调解决。交接不清导致的问题，由交班人员负责。四、加班管理（一）加班界定1.因执法任务紧急、船舶突发故障等原因，在正常工作时间以外安排船员工作的，视为加班。2.船员主动申请加班的，需经船长批准，并填写《加班申请表》。申请表应注明加班事由、加班时间等信息。（二）加班补偿1.对于法定节假日加班的船员，按照国家规定支付三倍工资报酬。2.对于平时工作日加班的船员，安排调休或者按照不低于本人小时工资基数的150%支付加班工资。调休应在加班后的一个月内安排完成。（三）加班审批流程1.加班申请由船员本人提前提交给船长，船长根据工作实际情况进行审批。2.船长批准加班申请后，将加班信息通知船上的考勤记录员，考勤记录员负责记录加班情况，并在考勤系统中进行标注。五、考勤监督与检查（一）监督机制1.成立考勤监督小组，由船长担任组长，成员包括船上的纪检委员、轮机长等。考勤监督小组负责对船员的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.鼓励船员之间相互监督，对于发现的违规考勤行为，可向考勤监督小组举报。举报属实的，给予举报人一定的奖励。（二）检查方式1.定期检查：每周对船员的考勤记录进行一次全面检查，核对打卡记录、点名记录、请假申请等资料，确保考勤数据的准确性和完整性。2.不定期抽查：根据工作需要，随时对船员的出勤情况进行抽查。抽查方式包括现场点名、查看监控录像、核实工作任务执行情况等。（三）结果处理1.考勤监督小组对检查中发现的问题及时进行记录，并提出整改意见。对于违反考勤制度的船员，按照本制度规定进行相应的处理。2.每月对船员的考勤情况进行汇总分析，将考勤结果与船员的绩效评估、薪酬调整等挂钩。对于考勤表现优秀的船员，给予表彰和奖