房地产门店考勤制度

PAGE房地产门店考勤制度一、总则1.目的为加强房地产门店管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保门店各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于本房地产门店全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保员工的出勤情况得到如实记录和准确统计。二、考勤方式1.打卡考勤门店采用打卡机进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前到达门店打卡上班，下班时间到后打卡下班。打卡时间以打卡机记录为准。2.手工签到如遇打卡机故障或其他特殊情况无法打卡时，员工应在考勤表上进行手工签到，并注明原因。三、工作时间1.正常工作时间门店正常工作时间为[具体工作时间，如周一至周五9:0018:00]。员工应严格按照此时间安排上下班。2.加班时间因工作需要安排加班的，员工应服从门店的工作安排。加班时间需提前填写加班申请单，经上级领导批准后方可加班。加班申请单应注明加班日期、加班事由、预计加班时长等信息。四、考勤规定1.迟到上班时间开始后[具体时长，如15分钟]内到岗者，即为迟到。迟到一次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计达到[具体次数，如3次]，除扣除相应绩效奖金外，还将给予警告处分。2.早退未经批准提前下班者，即为早退。早退一次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计达到[具体次数，如3次]，除扣除相应绩效奖金外，还将给予警告处分。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，即为旷工。旷工一天扣除当月工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的全部；旷工累计达到[具体次数，如3天]，公司将予以辞退处理。4.请假请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。请假流程：员工请假需提前填写请假申请单，注明请假类别、请假日期、请假事由等信息，按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内（含[X]天），由店长审批；请假超过[X]天，由店长审核后报上级领导审批。病假：员工请病假需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规执行。事假：事假期间无工资，且事假累计天数不得超过[具体天数，如15天]。年假：符合年假条件的员工，可根据工作年限享受相应天数的年假。年假期间工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家相关法律法规执行，员工需提供相应的证明材料。五、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计应依据打卡记录、手工签到记录、请假申请单等相关资料进行。2.考勤公示每月初，人力资源部门将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[具体天数，如3天]。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行核实并给予答复。六、监督与处罚1.监督机制门店设立考勤监督小组，由店长担任组长，成员包括各部门主管。考勤监督小组负责对员工的考勤情况进行不定期检查和监督，确保考勤制度的严格执行。2.处罚措施对于违反考勤制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚措施，处罚措施包括警告、罚款、降职、辞退等。处罚决定将以书面形式通知员工，并在公司内部进行公示。七、附则1.本制度如有未尽事宜，可根据