忻州市教师考勤制度

PAGE忻州市教师考勤制度一、总则（一）目的为加强忻州市教师队伍管理，规范教师考勤行为，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于忻州市各级各类学校（包括幼儿园、小学、中学、中等职业学校等）的全体教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保制度执行的一致性。3.注重考勤与教师绩效考核、评优评先等挂钩，激励教师认真履行工作职责。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按时到校上班，不得迟到、早退。正常工作日实行坐班制，按学校规定的作息时间上下班。2.因特殊情况不能按时到校的，需提前向学校请假，并说明原因。请假手续应按照学校规定的流程办理。（二）请假1.请假类型包括病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假等。2.病假：教师因病需要请假的，应提供医院诊断证明等相关材料。病假期间，学校可根据实际情况安排适当的工作或调整教学任务。3.事假：教师因个人事务需要请假的，应提前申请，经学校批准后方可休假。事假期间，学校不安排工作任务。4.婚假、产假、丧假、探亲假等：按照国家和地方相关法律法规执行，教师应提前向学校报备，并按照规定办理请假手续。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.旷工期间，学校不发放工资，并按照相关规定进行处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校应建立健全教师考勤记录制度，指定专人负责考勤工作。考勤记录应真实、准确、完整，包括教师的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录方式可采用签到、打卡、电子考勤系统等多种形式，确保考勤记录的及时性和有效性。（二）考勤公示1.学校应定期对教师考勤情况进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示内容包括教师姓名、考勤月份、出勤天数、请假天数、旷工天数等。2.教师对考勤公示结果有异议的，可在公示期内向学校提出申诉，学校应及时进行调查核实，并给予答复。（三）考勤统计与分析1.学校应每月对教师考勤情况进行统计分析，形成考勤报表。考勤报表应包括教师考勤汇总表、考勤明细报表等。2.通过考勤统计与分析，学校可及时掌握教师出勤情况，发现存在的问题，并采取相应的措施加以解决。四、请假审批流程（一）请假申请教师如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并提交给所在年级组（学科组）负责人或班主任。（二）审批权限1.请假[X]天以内的，由年级组（学科组）负责人或班主任审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由年级主任或教研组长审批。3.请假[X]天以上的，由学校分管领导审批。（三）请假备案教师请假获批后，请假申请表应提交给学校办公室备案。学校办公室应及时更新教师考勤记录，并将请假情况通知相关部门和人员。五、特殊情况处理（一）因公外出教师因参加会议、培训、教研活动等因公外出的，应提前向学校报备，并填写因公外出申请表。因公外出期间，不视为请假，但需按照学校规定的程序办理相关手续。（二）突发情况教师因突发疾病或其他紧急情况不能按时到校上班的，应及时通知学校，并在事后尽快补办请假手续。学校应根据实际情况给予理解和支持。六、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：教师在一个学期内无迟到、早退、旷工、请假等情况的，可获得全勤奖。全勤奖的奖励标准由学校根据实际情况确定。2.考勤优秀奖：学校每年对教师考勤情况进行综合评价，对考勤表现优秀的教师给予表彰和奖励。考勤优秀奖的评选标准包括出勤情况、请假次数、请假天数等。3.其他奖励：教师在考勤方面表现突出，为学校树立良好形象的，学校可根据实际情况给予其他形式的奖励，如荣誉证书、奖金等。（二）惩罚1.迟到、早退：教师迟到或早退一次的，给予警告处分；迟到或早退累计[X]次以上的，每次扣发[X]元绩效工资。2.旷工：教师旷工一天的，扣发当天工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工累计[X]天以上的，按照学校相关规定进行严肃处理，直至解除聘用合同。3.请假：教师请假超过规定天数或未按照规定程序办理请假手续的，按照学校相关规定扣发绩效工资或给予其他相应处理。4.其他惩罚：教师因考勤问题影响学校正常教育教学秩序的，学校可根据情节轻重给予批评教育、诫勉谈