徽商职业学院考勤制度

PAGE徽商职业学院考勤制度一、总则（一）目的为加强徽商职业学院的管理，维护正常的教学秩序和工作秩序，提高工作效率和教学质量，确保学院各项工作顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于徽商职业学院全体教职员工（包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等）。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行，确保考勤结果真实准确。二、考勤管理部门及职责（一）组织管理部门学院成立考勤管理领导小组，由学院领导、相关职能部门负责人组成。领导小组负责统筹协调学院的考勤管理工作，制定和完善考勤制度，监督检查制度执行情况，处理考勤工作中的重大问题。（二）具体执行部门1.人事处负责全院教职员工考勤数据的汇总、统计和分析，建立教职员工考勤档案，与绩效工资、年终考核等挂钩，对违反考勤制度的行为提出处理意见。2.各系部负责本系部教职员工的日常考勤管理工作，指定专人负责考勤记录，定期将考勤情况上报人事处。3.各部门负责本部门员工的考勤管理，部门负责人为本部门考勤工作的第一责任人，应督促员工按时出勤，如实记录员工的考勤情况。三、考勤规定（一）工作时间1.学院实行每周五天工作制，正常工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.因工作需要，各部门可根据实际情况在不违反法律法规的前提下，制定本部门的具体工作时间安排，但需报人事处备案。（二）考勤方式1.打卡考勤学院采用打卡方式进行考勤，教职员工应在规定的上班时间前到达学院指定的打卡地点打卡上班，下班时打卡下班。打卡记录作为考勤的重要依据。2.签到考勤对于无法采用打卡考勤的岗位或因特殊情况无法打卡的，可采用签到考勤方式。员工应在规定的时间内到指定地点签到，签到记录应注明签到时间、姓名、部门等信息。3.指纹考勤部分岗位可根据实际情况采用指纹考勤方式，员工应按照规定的指纹录入流程进行指纹采集和考勤。（三）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应凭医院出具的病假证明请假。事假：因个人事务需要请假处理的，应提前申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；男员工可享受陪产假[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。年假：符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假，年假天数根据员工的工作年限确定。2.请假流程员工请假：应提前填写《徽商职业学院请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，按照审批权限依次报相关领导审批。部门负责人审批：员工所在部门负责人应根据工作情况，对员工的请假申请进行审批，签署意见并注明是否准假。学院领导审批：请假时间超过[X]天的，需报学院领导审批。人事处备案：请假申请经批准后，员工应将《徽商职业学院请假申请表》交人事处备案。3.请假销假员工请假结束后，应及时到人事处办理销假手续。销假时需提交相关证明材料，如病假证明、婚假证明、产假证明等。如因特殊情况无法按时销假的，应提前向人事处说明情况，并提交书面申请，经批准后方可延期销假。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到超过规定上班时间[X]分钟以内到达学院的视为迟到。迟到一次，给予警告处分，并在全院范围内通报批评；一个月内迟到累计[X]次以上的，每次扣发绩效工资[X]元。2.早退未到规定下班时间提前[X]分钟以上离开学院的视为早退。早退处理与迟到相同。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工一天，扣发当日工资的[X]倍，并给予记过处分；一个月内旷工累计[X]天以上的，给予辞退处理。四、考勤监督与检查（一）定期检查1.人事处每月定期对全院教职员工的考勤情况进行检查，检查内容包括打卡记录、签到记录、请假申请表等。2.各系部、各部门应每周对本部门员工的考勤情况进行自查，确保考勤记录真实准确。（二）不定期抽查学院考勤管理领导小组可根据工作需要，对各系部、各部门的考勤情况进行不定期抽查，发现问题及时督促整改。（三）考勤结果公示人事处每月将全院教职员工的考勤情况进行汇总统计，并在学院内部进行公示，接受全体教职员工的监督。五、考勤数据统计与应用（一）统计周期考勤数据统计以自然月为周期，每月最后一个工作日为考勤数据统计截止日。（二）统计内容考勤数据统计内容包括员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。（三）数据应用1.考勤结果作为绩效工资发放的重要依据，与员工的绩效奖金挂钩。2.考勤情况纳入年终考核内容，对考勤优秀的员工给予表彰和奖励，对考勤较差的员工进行相应的处理。3.人事处应建立考勤数据库，对考勤数据进行长期保存，以备查询和统计分析。六、附则（一）本制度自发布之日起生效实施。（二）本制度由徽商职业学院人事处负责解释和修订。徽商职业学院[发布日期]以上是一