广西师范大学考勤制度

PAGE广西师范大学考勤制度一、总则1.目的为了维护学校正常的教学、工作秩序，确保各项任务的顺利完成，提高教职工的工作效率和工作质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于广西师范大学全体教职工。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，做到严格要求、严格管理、严格考核。二、考勤内容1.出勤情况教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间内坚守岗位，认真履行工作职责。2.请假情况请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。教职工请假应提前按照学校规定的程序办理请假手续，填写请假申请表，经批准后方可离开工作岗位。病假需提供医院诊断证明等相关材料。事假应说明请假事由。3.旷工情况未经批准擅自离开工作岗位或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。三、考勤管理1.考勤记录学校各单位应指定专人负责考勤记录工作，如实记录教职工的出勤、请假、旷工等情况。考勤记录应及时、准确，不得漏记、错记。2.考勤检查学校将定期或不定期对各单位的考勤情况进行检查。检查方式包括查阅考勤记录、现场抽查等。3.考勤公示各单位应定期将本单位的考勤情况进行公示，接受教职工的监督。公示期不少于[X]个工作日。四、请假规定1.病假教职工因病需要请假的，应凭医院诊断证明等相关材料向所在单位提出病假申请。病假在[X]天以内的，由所在单位负责人批准；病假超过[X]天的，需经学校相关部门批准。病假期间的工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。2.事假教职工因个人事务需要请假的，应提前向所在单位提出事假申请，并说明请假事由。事假在[X]天以内的，由所在单位负责人批准；事假超过[X]天的，需经学校相关部门批准。事假期间的工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间的工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。4.产假女教职工生育可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间的工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。5.陪产假男教职工符合国家规定生育子女的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间休完。陪产假期间的工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。6.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后[X]天内休完。丧假期间的工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。7.年假教职工连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，工作年限满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。年假期间的工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。五、旷工处理1.对旷工的教职工，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除等处分。2.旷工期间的工资待遇按照国家和学校的有关规定执行，旷工天数不计入工作年限。3.连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将予以辞退。六、考勤结果应用1.考勤结果作为教职工年度考核、评优评先、职称晋升、岗位聘任等的重要依据。2.对考勤表现优秀的教职工，学校将给予表彰和奖励。3.对考勤不达