广东药科大学考勤制度

PAGE广东药科大学考勤制度一、总则1.目的为了维护学校正常的教学、科研和工作秩序，加强学校管理，提高工作效率，确保各项任务的顺利完成，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于广东药科大学全体教职员工（包括专任教师、教辅人员、管理人员、工勤人员等）以及各类在校学生。3.基本原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格执行考勤标准，如实记录考勤情况，及时处理考勤问题。二、考勤管理部门及职责1.学校办公室负责全校考勤制度的制定、修订和解释，对各部门的考勤工作进行指导、监督和检查，汇总全校考勤情况并定期公布。2.各二级单位负责本单位人员的考勤管理工作，指定专人负责考勤记录，定期将考勤情况报学校办公室。3.教师教学发展中心负责教师教学考勤的相关管理工作，对教师的教学出勤情况进行检查和统计，纳入教师教学质量考核体系。三、考勤内容及标准1.工作时间教职员工实行每周五天工作制，每天工作时间按照国家规定执行。具体工作时间为上午[上班时间]至[下班时间]，下午[上班时间]至[下班时间]。如有特殊情况需要调整工作时间，需经学校办公室批准。2.迟到、早退（1）迟到：超过规定上班时间未到岗者视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每月累计迟到次数不超过[X]次的，给予口头警告；迟到超过[X]分钟的，每次扣发工资[X]元。迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。（2）早退：未到规定下班时间提前离岗者视为早退。早退[X]分钟以内的，每月累计早退次数不超过[X]次的，给予口头警告；早退超过[X]分钟的，每次扣发工资[X]元。早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工（1）未经请假或请假未批准擅自缺勤者视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，同时扣发当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退或解聘。（2）因突发事件或不可抗力因素无法提前请假的，应及时向所在单位或学校办公室说明情况，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。否则，按旷工处理。4.请假（1）请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。请假应提前填写《广东药科大学请假申请表》，按照规定的审批权限办理请假手续。（2）病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由所在单位负责人批准；病假超过[X]天的，需经学校办公室批准。病假期间工资按照国家有关规定执行。（3）事假：请事假应提前安排好工作，避免影响正常教学、科研和工作秩序。事假在[X]天以内的，由所在单位负责人批准；事假超过[X]天的，需经学校办公室批准。事假期间工资按照国家有关规定执行，原则上不发放绩效奖金。（4）婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（5）产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家有关规定执行。（6）陪产假：男教职工符合国家生育政策且其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资按照国家有关规定执行。（7）丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假期间工资按照国家有关规定执行。（8）年假：教职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经本人同意，可以不安排休年假，但应按照国家规定支付相应的工资报酬。5.考勤记录与统计（1）各单位应指定专人负责考勤记录，每天按时记录本单位人员的出勤情况，包括迟到、早退、旷工以及请假情况等。考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。（2）学校办公室每月定期对全校考勤情况进行统计和汇总，将考勤结果反馈给各单位，并在全校范围内进行通报。考勤记录作为教职工年度考核、绩效评定、奖励表彰等的重要依据。四、教学考勤管理1.教师教学考勤（1）教师应严格遵守教学纪律，按时上下课，不得迟到、早退、旷课。教师上课前应提前到达教室做好准备工作，下课铃响后方可宣布下课。（2）教师教学考勤由教师教学发展中心负责检查和统计。教师教学发展中心将不定期对教师的教学出勤情况进行抽查，发现问题及时记录并反馈给相关单位和个人。（3）教师因特殊原因需要调课、停课或请他人代课的，应按照学校的相关规定办理手续，并提前通知学生。未经批准擅自调课、停课或请他人代课的，视为教学事故，按照学校教学事故处理办法进行处理。2.学生课堂考勤（1）学生应按时参加教学计划规定的课程学习，不得迟到、早退、旷课。学生上课前应提前到达教室，做好上课准备。（2）任课教师应负责本课程学生的课堂考勤，每次上课应认真清点学生人数，并如实记录考勤情况。对于迟到、早退、旷课的学生，任课教师应及时进行批评教育，并按照学校的相关规定进行处理。（3）学生因病、因事不能按时上课的，应按照学校的请假制度办理请假手续。未经请假或请假未批准擅自缺勤者视为旷课。五各类假期的具体规定及审批流程1.病假（1）请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假条应注明病情、建议休息天数等信息，并加盖医院公章。（2）病假在[X]天以内的，由所在单位负责人批准；病假超过[X]天的，需经学校办公室批准。（3）教职工病假期间应按照学校的要求定期向所在单位汇报病情和治疗情况。如需延长病假的，应在病假到期前[X]个工作日内办理续假手续。2.事假（1）请事假应提前填写《广东药科大学请假申请表》，说明请假事由、请假天数等信息，并按照规定的审批权限办理请假手续。（2）事假在[X]天以内的，由所在单位负责人批准；事假超过[X]天的，需经学校办公室批准。（3）请事假应尽量提前安排，避免影响正常工作。对于因突发事件需要临时请假的，应及时向所在单位说明情况，并在事后尽快补办请假手续。3.婚假（1）符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（2）请婚假需填写《广东药科大学请假申请表》，并提供结婚证明。婚假由所在单位负责人批准。4.产假（1）女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。（2）请产假需填写《广东药科大学请假申请表》，并提供生育证明。产假由学校办公室批准。（3）女教职工产假期间应按照学校的要求定期向所在单位汇报生育和恢复情况。如需延长产假的，应在产假到期前[X]个工作日内办理续假手续。5.陪产假（1）男教职工符合国家生育政策且其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。（2）请陪产假需填写《广东药科大学请假申请表》，并提供配偶生育证明。陪产假由所在单位负责人批准。6.丧假（1）教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，可享受丧假[X]天。（2）请丧假需填写《广东药科大学请假申请表》，并提供亲属死亡证明。丧假由所在单位负责人批准。7.年假（1）教职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（2）请年假需填写《广东药科大学请假申请表》，并按照规定的审批权限办理请假手续。年假由所在单位负责人批准。（3）年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经本人同意，可以不安排休年假，但应按照国家规定支付相应的工资报酬。六、考勤监督与检查1.学校办公室定期检查学校办公室将定期对各单位的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录是否完整、准确，请假手续是否齐全等。对于发现的问题，及时提出整改意见，并督促各单位进行整改。2.不定期抽查学校办公室将不定期对各单位的考勤情况进行抽查，抽查方式包括现场检查、电话核实等。对于抽查中发现的违规行为，按照本制度的相关规定进行严肃处理。3.群众监督鼓励全校师生对考勤违规行为进行监督举报。对于举报属实的，给予举报人一定的奖励，并对违规行为进行严肃处理。七、考勤结果的使用1.与绩效挂钩考勤结果作为教职工绩效评定的重要依据之一。对于考勤优秀的教职工，在绩效评定时给予适当的加分；对于考勤不合格的教职工，按照学校的相关规定扣减绩效奖金。2.与年度考核挂钩考勤情况作为教职工年度考核的重要内容之一。对于考勤优秀的教职工，在年度考核时可优先评为优秀等次；对