市机关考勤制度

PAGE市机关考勤制度一、总则（一）目的为加强市机关工作人员的纪律作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于市机关全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员必须严格遵守本考勤制度，自觉维护工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理坚持公平、公正、公开的原则，确保每位工作人员的出勤情况得到如实记录和客观评价。3.奖惩分明原则：对遵守考勤制度表现优秀的工作人员给予表彰和奖励，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到打卡制度：工作人员每天上午、下午上班时需在指定的考勤机上进行签到打卡。签到打卡时间为上午上班时间前15分钟至上班时间后30分钟，下午上班时间前15分钟至上班时间后30分钟。2.特殊情况登记：因特殊原因无法按时签到打卡的工作人员，需在当天及时向所在部门负责人说明情况，并填写《市机关工作人员考勤特殊情况登记表》，经部门负责人签字确认后交至考勤管理部门备案。（二）考勤记录1.考勤机自动记录：考勤机将自动记录工作人员的签到打卡时间，并生成考勤记录报表。2.人工辅助记录：考勤管理部门将定期对考勤记录报表进行核对，并对特殊情况登记表进行整理归档，确保考勤记录的准确性和完整性。（三）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日为当月考勤统计截止日。三、请假制度（一）请假类别1.病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病假条。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提交事假申请。3.婚假：符合国家婚假规定的工作人员，可申请婚假。4.产假：女工作人员符合国家产假规定的，可申请产假。5.陪产假：男工作人员符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。（二）请假流程1.填写请假申请表：工作人员请假时，需填写《市机关工作人员请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数等信息。2.审批流程：请假1天以内的，由所在部门负责人审批。请假2天至3天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。请假4天及以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。3.请假手续办理：请假申请经批准后，工作人员需将请假申请表交至考勤管理部门备案，并将请假期间的工作交接给其他同事。（三）请假期限1.病假：根据病情需要，按照医院建议确定请假期限。2.事假：一次事假最长不超过15天，全年累计事假不超过20天。3.婚假：一般为3天，符合晚婚条件的增加7天。4.产假：女工作人员产假一般为98天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。5.陪产假：一般为15天。6.丧假：一般为3天。四、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.工作人员迟到或早退15分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣发当月绩效工资50元。2.工作人员迟到或早退15分钟以上30分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣发当月绩效工资100元。3.工作人员迟到或早退30分钟以上的，视为旷工半天，按照旷工半天处理。（二）旷工1.旷工半天的，扣发当月绩效工资200元，扣除当月考勤奖。2.旷工1天的，扣发当月绩效工资400元，扣除当月考勤奖，并给予警告处分。3.旷工2天的，扣发当月绩效工资800元，扣除当月考勤奖，并给予记过处分。4.旷工3天及以上的，扣发当月绩效工资1600元，扣除当月考勤奖，并给予记大过、降级、撤职等处分，情节严重的予以辞退。五、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。2.工作人员主动要求加班的，需经所在部门负责人批准，并填写《市机关工作人员加班申请表》。（二）加班审批1.加班1天以内的，由所在部门负责人审批。2.加班2天至3天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。3.加班4天及以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。（三）加班待遇1.安排补休：对于加班的工作人员，优先安排补休。补休时间应在加班后的一个月内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家有关规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照本人日工资的150%发放；休息日加班的，按照本人日工资的200%发放；法定节假日加班的，按照本人日工资的300%发放。六、考勤监督与检查（一）监督检查部门市机关成立考勤监督检查小组，由纪检监察部门牵头，人事部门、办公室等相关部门人员组成。考勤监督检查小组负责对机关工作人员的考勤情况进行定期或不定期的监督检查。（二）检查方式1.日常检查：考勤监督检查小组通过查看考勤机记录、抽查签到打卡情况等方式，对工作人员的日常考勤情况进行检查。2.专项检查：根据工作需要或群众举报，对特定部门或人员的考勤情况进行专项检查。（三）结果通报考勤监督检查小组定期对考勤检查结果进行通