市文旅局考勤制度

PAGE市文旅局考勤制度一、总则1.目的为加强市文旅局内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于市文旅局全体在职工作人员。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格执行考勤纪律，确保出勤记录真实、准确。二、考勤管理职责1.局办公室负责全局考勤制度的制定、修订和解释工作，并组织实施。负责汇总、统计全局工作人员的考勤情况，定期公布考勤结果。负责对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并提出处理意见。2.各科室（单位）负责人负责本科室（单位）工作人员的日常考勤管理工作，督促工作人员按时上下班，认真履行工作职责。负责审核本科室（单位）工作人员的考勤记录，确保考勤数据真实、准确。对本科室（单位）违反考勤制度的行为进行批评教育，并及时向局办公室报告。3.工作人员自觉遵守本考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如实记录本人的出勤情况，不得弄虚作假。积极配合局办公室和各科室（单位）负责人的考勤管理工作，接受监督检查。三、考勤内容及标准1.作息时间市文旅局实行每周五天工作制，工作日为周一至周五。夏季作息时间为上午8:3012:00，下午14:3018:00；冬季作息时间为上午8:3012:00，下午14:0017:30。2.考勤方式采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。工作人员每天上午和下午上班时需在指定的考勤机上打卡签到，如遇考勤机故障或其他特殊情况无法打卡时，应及时向科室（单位）负责人报告，并在签到表上签到。3.迟到、早退界定上班时间开始后15分钟内到岗视为迟到，下班时间未到提前15分钟离岗视为早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退累计超过[X]次，按旷工半天处理。4.旷工界定及处理未经请假或请假未批准而擅自离岗的视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，扣除当月奖金，并给予警告处分；旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，扣除当月奖金，取消当年评优评先资格，并给予记过处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过五天的，按照国家有关规定予以辞退。5.请假规定病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由科室（单位）负责人批准；病假超过[X]天的，需经分管领导批准；病假超过[X]天的，需报局长批准。病假期间，基本工资照发，绩效工资按实际出勤天数发放。事假：工作人员因事需要请假的应提前[X]天向科室（单位）负责人提出申请，填写《请假申请表》，按审批权限经批准后方可离岗。事假在[X]天以内的，由科室（单位）负责人批准；事假超过[X]天的，需经分管领导批准；事假超过[X]天的，需报局长批准。事假期间，扣除相应的绩效工资和奖金。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天向科室（单位）负责人提出申请，经批准后方可离岗。婚假期间，基本工资照发，绩效工资按实际出勤天数发放。产假：女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，基本工资照发，绩效工资按实际出勤天数发放。陪产假：男工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间一次性休完，需提前[X]天向科室（单位）负责人提出申请，经批准后方可离岗。陪产假期间，基本工资照发，绩效工资按实际出勤天数发放。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后[X]天内休完，需提前[X]天向科室（单位）负责人提出申请，经批准后方可离岗。丧假期间，基本工资照发，绩效工资按实际出勤天数发放。年休假：工作人员连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。年休假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排年休假的，经本人同意，可以不安排年休假，但应按照国家有关规定支付相应的工资报酬。6.请假审批程序工作人员请假[X]天以内的，由科室（单位）负责人批准；请假超过[X]天的，需经分管领导批准；请假超过[X]天的，需报局长批准。请假人员应填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数，经批准后交局办公室备案。请假人员如需续假，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。四、考勤监督与检查1.局办公室负责定期对全局工作人员的考勤情况进行检查和抽查，每月至少检查[X]次，并将检查结果进行通报。2.各科室（单位）负责人应加强对本科室（单位）工作人员考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正，并向局办公室报告。3.工作人员有权对考勤管理工作进行监督，如发现考勤记录有误或存在其他问题，可向局办公室反映，局办公室应及时进行核实和处理。五、考勤结果应用1.考勤结果作为工作人员绩效考评、评优评先、职务晋升的重要依据。年度内累计迟到、早退、旷工次数超过规定标准的，不得参与当年的评优评先活动。2.对于考勤表现优秀的工