市委老干部局考勤制度

PAGE市委老干部局考勤制度一、总则（一）目的为加强市委老干部局工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于市委老干部局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.市委老干部局实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.夏季工作时间为上午8:3012:00，下午15:0018:30；冬季工作时间为上午8:3012:00，下午14:3018:00。（二）考勤方式1.采用签到与签退相结合的方式进行考勤。工作人员应在每天上午上班前和下午下班前，在指定的考勤表上进行签到和签退。2.对于因工作需要外出的人员，应填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，并经部门负责人批准后交考勤管理人员备案。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间15分钟以内签到者视为迟到。迟到一次，给予口头警告；一个月内迟到累计达三次及以上者，每次扣发当月绩效工资[X]元。2.早退：未到规定下班时间提前15分钟以内签退者视为早退。早退一次，给予口头警告；一个月内早退累计达三次及以上者，每次扣发当月绩效工资[X]元。3.旷工：未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自不上班者视为旷工。旷工一天，扣发当日工资的三倍，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过十天的，按照国家相关法律法规和单位规定予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应凭县级及以上医院出具的诊断证明申请病假。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。4.产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男工作人员的配偶生育时，可享受陪产假[X]天。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，可给予丧假[X]天。6.年假：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）请假流程1.工作人员请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等信息，并按以下权限审批：请假1天以内的，由部门负责人批准；请假23天的，由部门负责人审核后报分管领导批准；请假4天及以上的，由部门负责人、分管领导审核后报主要领导批准。2.请假申请批准后，将《请假申请表》交考勤管理人员备案。如需续假，应在假期届满前办理续假手续，未经批准逾期不归者，按旷工处理。（三）请假期间待遇1.病假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。2.事假期间，不发放工资和绩效工资。3.婚假、产假、丧假、年假期间，工资和绩效工资按照国家和单位相关规定执行。四、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。（二）加班审批工作人员加班应填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等信息，并按请假审批权限进行审批。未经批准擅自加班的，不予认定加班。（三）加班待遇1.安排补休：对于加班的工作人员，优先安排补休。补休时间应在加班后的一个月内安排完毕。2.在无法安排补休的情况下，按照国家相关规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照本人日工资的150%发放；休息日加班的，按照本人日工资的200%发放；法定节假日加班的，按照本人日工资的300%发放。五、考勤监督与检查（一）监督部门市委老干部局成立考勤监督小组，由局办公室、人事科等相关人员组成，负责对全局考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月定期对全局考勤情况进行检查，检查结果在全局范围内进行通报。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对各部门考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（三）结果处理1.对于违反考勤制度的工作人员，考勤监督小组应及时进行批评教育，并按照本制度的规定进行处理。2.对于考勤制度执行不力的部门，由局领导对部门负责人进行诫勉谈话，并责令限期整改。六、考勤记录与统计（一）考勤记录考勤管理人员应认真做好考勤记录，如实记录工作人员的签到、签退、请假、加班等情况。考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年。（二）考勤统计考勤管理人员每月应定期对考勤记录进行统计，汇总工作人员的出勤情况、请假情况、加班情况等，并填写《考勤统计表》。《考勤统计表》经部门负责人审核签字后，报人事科备案。七、附则