市人社局严格考勤制度

PAGE市人社局严格考勤制度一、总则（一）目的为加强市人社局内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于市人社局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有工作人员一视同仁。3.考勤结果与绩效考核、薪酬待遇、晋升等挂钩，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤制度，工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在考勤机上进行打卡签到。2.因工作需要外出办事的，应填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等，并经部门负责人批准。3.对于无法通过打卡考勤的特殊情况，如因公出差、参加会议、培训等，应提前向人事部门报备，并提供相关证明材料。（二）考勤时间1.夏季工作时间：上午8:3012:00，下午14:3018:00。2.冬季工作时间：上午8:3012:00，下午14:0017:30。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资的10%；迟到30分钟以上60分钟以内的，每次扣发当月绩效工资的20%；迟到60分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡签出视为早退。早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资的10%；早退30分钟以上60分钟以内的，每次扣发当月绩效工资的20%；早退60分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣发当月绩效工资的50%，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当月绩效工资的100%，并给予记过处分；旷工2天及以上的，除扣发当月全部绩效工资外，给予辞退处理。三、请假制度（一）请假类型1.病假：因身体不适需要休息的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和天数。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。4.产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；男工作人员可享受陪产假[X]天。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。6.年假：工作满1年的工作人员，可享受年假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。（二）请假审批流程1.请假1天以内的，由部门负责人批准。2.请假2天至[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导批准。3.请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后，报主要领导批准。（三）请假注意事项1.请假应提前办理手续，特殊情况无法提前请假的，应及时向部门负责人说明情况，并补办请假手续。2.病假应符合国家相关规定，并提供医院证明。3.事假累计天数不得超过当年年假天数。4.婚假、产假、丧假等法定假期应按照国家规定执行，假期期间工资福利待遇不变。四、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员加班前应填写《加班申请表》，说明加班事由、预计加班时间等，并经部门负责人批准。2.部门负责人应根据工作实际情况，合理安排加班，避免不必要的加班。（三）加班补偿1.安排补休：对于加班的工作人员，优先安排补休。补休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.发放加班工资：无法安排补休的加班，按照国家相关规定发放加班工资。加班工资的计算基数为本人月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。五、考勤监督与检查（一）监督部门人事部门负责对全局工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人事部门每月定期对考勤记录进行检查，统计迟到、早退、旷工等情况。2.不定期抽查：人事部门不定期对各部门的考勤情况进行抽查，核实工作人员的出勤情况。（三）结果公示人事部门