安全生产工作组工作制度

PAGE安全生产工作组工作制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产工作组的运作，确保公司生产经营活动的顺利进行，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及安全生产工作的部门、岗位及人员，以及公司安全生产工作组的各项活动。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保公司安全生产形势稳定。2.预防为主原则：强化安全生产风险预控，通过建立健全各项安全管理制度、加强安全教育培训、开展安全检查和隐患排查治理等措施，预防事故的发生。3.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥公司各部门、各岗位人员的作用，形成安全生产工作合力，共同做好安全生产工作。4.全员参与原则：安全生产工作涉及公司全体员工，鼓励全体员工积极参与安全生产管理，树立“安全生产，人人有责”的意识。二、安全生产工作组职责与人员组成（一）工作职责1.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和行业标准，制定并组织实施公司安全生产工作计划和目标。2.组织开展公司安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和安全技能。3.定期组织公司安全生产检查和隐患排查治理工作，督促各部门及时整改安全隐患，确保生产经营活动安全。4.制定公司安全生产应急预案，组织开展应急演练，提高公司应对突发事件的能力。5.负责公司安全生产事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施和处理意见，及时向上级主管部门报告事故情况。6.协调公司内部各部门之间的安全生产工作关系，指导各部门做好安全生产管理工作。7.负责公司安全生产工作的考核评价，对安全生产工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对安全生产工作不力的部门和个人进行批评处罚。（二）人员组成安全生产工作组由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。工作组下设办公室，负责日常工作的组织协调，办公室设在安全管理部门。三、安全生产工作会议制度（一）会议类型1.安全生产工作例会：每周召开一次，由组长主持，各成员参加。会议主要总结上周安全生产工作情况，分析存在的问题，部署本周安全生产工作任务。2.安全生产专题会议：根据安全生产工作需要，不定期召开。会议主要针对安全生产工作中的重大问题、突出隐患或重要事项进行研究讨论，制定解决方案和措施。3.安全生产事故分析会：在发生安全生产事故后，及时召开。会议主要对事故原因、经过、损失等情况进行分析，总结经验教训，提出防范措施和改进建议。（二）会议内容1.传达学习国家安全生产方针、政策、法律法规和行业标准，以及上级主管部门关于安全生产工作的指示精神。2.听取各部门安全生产工作汇报，了解安全生产工作进展情况、存在的问题及下一步工作计划。3.分析研究公司安全生产形势，讨论解决安全生产工作中的重大问题和突出隐患。4.部署安排安全生产工作任务，明确工作目标、责任人和完成时间。5.通报安全生产工作考核评价结果，对安全生产工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对安全生产工作不力的部门和个人进行批评处罚。6.其他与安全生产工作相关的事项。（三）会议要求1.参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加会议的，应提前向组长请假。2.会议应做好记录，形成会议纪要。会议纪要由办公室负责整理，经组长审核后印发给各部门，并抄送公司领导。3.各部门应认真落实会议确定的工作任务，及时将工作进展情况和存在的问题反馈给办公室。办公室应加强对会议决议执行情况的跟踪检查，确保各项工作任务落到实处。四、安全生产检查制度（一）检查类型1.日常检查：由各部门安全员负责，每天对本部门的生产作业场所、设备设施、安全防护装置等进行检查，及时发现和消除安全隐患。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由安全生产工作组组长带队，各部门负责人及相关人员参加。检查内容包括公司整体安全生产状况、各部门安全生产工作落实情况、设备设施运行情况、安全管理制度执行情况等。3.专项检查：根据安全生产工作需要，不定期组织开展专项检查。专项检查主要针对特定的生产环节、设备设施、作业场所或安全管理领域进行深入检查，如危险化学品专项检查、电气安全专项检查、消防安全专项检查等。4.季节性检查：根据不同季节的特点，组织开展季节性安全生产检查。春季重点检查防火、防雷、防静电等设施；夏季重点检查防暑降温、防汛、防触电等措施；秋季重点检查防火、防爆、防泄漏等工作；冬季重点检查防寒保暖、防火、防煤气中毒等工作。（二）检查内容1.安全生产法律法规、规章制度和操作规程的执行情况。2.安全管理机构及人员配备情况，安全责任制落实情况。3.员工安全教育培训情况，特种作业人员持证上岗情况。4.生产作业场所的安全状况，包括设备设施运行情况、安全防护装置完好情况、通道畅通情况、通风照明情况等。5.危险化学品的储存、使用、运输情况，易燃易爆物品的管理情况。6.电气设备、消防设施、特种设备等的运行维护情况，安全检测检验情况。7.应急预案的制定、演练及应急救援物资储备情况。8.其他与安全生产相关的事项。（三）检查程序1.检查前准备制定检查方案，明确检查目的、内容、方法、人员分工等。准备检查所需的工具、仪器、表格等。通知被检查部门做好迎检准备。2.实施检查检查人员按照检查方案进行现场检查，可采用听汇报、查阅资料、现场查看、询问员工等方式，全面了解安全生产工作情况。对检查中发现的问题和隐患，应详细记录，填写检查记录表格，并拍摄照片或录像留存。3.检查结果反馈检查结束后，检查组应及时向被检查部门反馈检查结果，提出整改意见和建议。被检查部门应对检查中发现的问题和隐患进行确认，并制定整改措施，明确整改责任人及整改期限。4.整改跟踪复查办公室负责对被检查部门的整改情况进行跟踪复查，确保问题和隐患得到及时有效的整改。对整改不力的部门，应下达整改通知书，责令限期整改，并视情节轻重给予相应的处罚。五、安全生产隐患排查治理制度（一）隐患排查1.隐患排查工作应贯穿于公司生产经营活动的全过程，各部门应定期组织开展隐患排查工作，及时发现本部门存在的安全隐患。2.隐患排查应采用综合检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种方式进行，确保排查工作全面、深入、细致。3.隐患排查应建立台账，对排查出的安全隐患进行详细记录，包括隐患名称、位置、类别、发现时间、发现人、整改措施、整改责任人、整改期限等信息。（二）隐患治理1.对于排查出的安全隐患，应按照“定措施、定责任人、定资金来源、定完成期限”的原则进行治理，确保隐患得到及时有效的整改。2.一般隐患由各部门自行组织整改，整改完成后应进行验收，并将整改情况报办公室备案。3.重大隐患由公司安全生产工作组组织制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，并报上级主管部门备案。整改方案应经公司主要负责人批准后实施，整改过程中应加强监督检查，确保整改工作顺利进行。4.隐患治理工作应实行闭环管理，对已整改的隐患应进行复查，确保隐患彻底消除。对整改不到位或拒不整改的，应按照公司相关规定进行严肃处理。（三）隐患报告与通报1.各部门发现安全隐患后，应及时向办公室报告。报告内容应包括隐患的基本情况、可能造成的危害、已采取的措施等。2.办公室应定期对公司安全隐患排查治理情况进行统计分析，及时掌握隐患动态，对重大隐患应及时向公司领导和上级主管部门报告，并在公司内部进行通报。3.对在隐患排查治理工作中表现突出的部门和个人，应给予表彰奖励；对隐患排查治理工作不力，导致事故发生的部门和个人，应依法依规追究责任。六、安全生产教育培训制度（一）培训对象公司全体员工，包括管理人员、生产操作人员、特种作业人员等。（二）培训内容1.安全生产法律法规、规章制度和操作规程。2.安全基础知识，如安全意识、安全防护知识、应急逃生知识等。3.本岗位的安全操作规程和技能。4.事故案例分析，吸取事故教训，提高员工防范事故的能力。5.其他与安全生产相关的知识和技能。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关专业人员负责组织，定期对员工进行安全生产知识培训。培训可采用集中授课、现场演示、视频教学等方式进行。2.外部培训：根据安全生产工作需要，有针对性地选派员工参加上级主管部门、行业协会或专业培训机构组织的安全生产培训。3.专项培训：针对新入职员工、转岗员工、特种作业人员等特殊群体，组织开展专项安全生产培训，确保其具备相应的安全知识和技能。4.日常安全教育：各部门应结合本部门实际情况，利用班前会、班后会等形式，对员工进行日常安全教育，及时传达安全生产工作要求，提醒员工注意安全事项。（四）培训计划与实施1.公司安全管理部门应每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等，并报公司领导批准后组织实施。2.各部门应按照公司年度培训计划的要求，组织本部门员工参加培训，并做好培训记录。培训记录应包括培训时间、培训内容、培训教师、参加人员等信息。3.培训结束后，应对员工进行考核。考核方式可采用笔试、实际操作等多种形式，考核结果应记录在员工培训档案中。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。（五）培训档案管理公司安全管理部门应建立员工安全生产教育培训档案，将员工的培训记录、考核成绩、证书复印件等资料进行归档保存。培训档案应妥善保管，以备查阅。七、安全生产事故应急预案制度（一）应急预案制定原则1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康作为应急预案的首要目标，最大限度地减少事故造成的人员伤亡和财产损失。2.预防为主原则：强化安全生产风险预控，通过建立健全各项安全管理制度、加强安全教育培训、开展安全检查和隐患排查治理等措施，预防事故的发生。3.快速反应原则：在事故发生时，能够迅速启动应急预案，采取有效的应急救援措施，及时控制事故发展，减少事故损失。4.统一指挥原则：在应急救援过程中，实行统一指挥，确保各部门、各岗位人员之间协调配合，高效开展应急救援工作。5.科学施救原则：依据科学的理论和方法，结合公司实际情况，制定切实可行的应急救援措施，提高应急救援的科学性和有效性。（二）应急预案体系公司安全生产事故应急预案体系包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。1.综合应急预案：是公司应对各类安全生产事故的总体预案，规定了应急救援的基本原则、组织机构及职责、应急响应程序、应急救援保障等内容。2.专项应急预案：针对公司特定的生产环节、设备设施、作业场所或安全管理领域制定的专项预案，如危险化学品事故专项应急预案、火灾事故专项应急预案、电气事故专项应急预案等。专项应急预案应明确应急处置的具体措施和程序，提高应对专项事故的能力。3.现场处置方案：针对具体的事故现场，如某一车间、某一设备等制定的应急处置措施，是最基层、最具体的应急救援预案。现场处置方案应明确事故发生时的应急处置程序、应急救援人员的职责和分工、应急救援物资的使用方法等内容，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行处置。（三）应急预案编制与修订1.公司安全管理部门应组织相关人员，根据国家法律法规、行业标准和公司实际情况，编制安全生产事故应急预案。应急预案编制过程中应广泛征求各部门、各岗位人员的意见和建议，确保预案的科学性、实用性和可操作性。2.应急预案编制完成后，应组织内部评审，并报上级主管部门备案。评审通过后的应急预案应及时发布实施。3.公司应定期对应急预案进行修订，一般每年修订一次。当公司生产工艺、设备设施、人员结构等发生重大变化，或者国家法律法规、行业标准发生修订时，应及时对应急预案进行修订，确保应急预案的有效性和适应性。（四）应急演练1