工程人员考勤制度

PAGE工程人员考勤制度一、总则（一）目的为加强公司工程人员管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保工程建设项目顺利推进，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有参与工程建设项目的工程人员，包括项目经理、工程师、技术员、施工员、质检员、安全员等。（三）考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录工程人员的出勤情况，严格执行考勤纪律。二、考勤管理（一）考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡机进行考勤记录，工程人员应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。打卡地点为公司指定的打卡区域。2.手工签到因特殊原因无法通过打卡考勤的，工程人员应在《考勤签到表》上进行手工签到，并注明原因。手工签到表应于次日上午交至行政部门。（二）考勤时间1.正常工作时间工程人员正常工作时间为每周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.加班时间因工程建设需要安排加班的，加班时间应符合国家相关法律法规规定。加班人员应提前填写《加班申请表》，经项目经理批准后交至行政部门备案。（三）迟到、早退、旷工界定1.迟到超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未批准擅自不到岗的视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。三、请假管理（一）请假类型1.病假因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应出具医院诊断证明。病假期间工资按照国家相关法律法规规定执行。2.事假因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经批准后方可离岗。事假期间无工资。3.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假女员工生育可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家相关法律法规规定执行。5.陪产假男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资按照国家相关法律法规规定执行。6.丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假期间工资按照国家相关法律法规规定执行。（二）请假流程1.请假申请工程人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次报项目经理、部门负责人、公司领导审批。2.审批权限请假1天以内的，由项目经理审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审批；请假3天以上的，由公司领导审批。3.请假备案请假申请经批准后，工程人员应将《请假申请表》交至行政部门备案。行政部门应及时更新考勤记录。（三）续假规定如需续假，应提前向审批人说明情况，并按照请假流程重新办理续假手续。未经批准擅自续假的，按旷工处理。四、加班管理（一）加班申请因工程建设需要安排加班时，项目经理应提前填写《加班申请表》，明确加班人员、加班时间、加班事由等信息，并报部门负责人批准。（二）加班安排1.部门负责人根据工程建设实际情况，合理安排加班人员和加班时间，避免不必要的加班。2.加班人员应按照《加班申请表》上的安排按时加班，不得无故缺席。（三）加班补贴1.公司按照国家相关法律法规规定，向加班人员支付加班补贴。加班补贴标准为平时加班[X]元/小时，周末加班[X]元/小时，法定节假日加班[X]元/小时。2.加班补贴在每月工资核算时一并发放。五、考勤监督与检查（一）监督职责1.行政部门负责对工程人员的考勤情况进行日常监督和检查，定期统计并公布考勤结果。2.项目经理负责对本项目工程人员的考勤情况进行监督管理，确保考勤制度的有效执行。（二）检查方式1.行政部门通过打卡记录、手工签到表、请假申请表等资料，对工程人员的考勤情况进行核实。2.不定期对工程人员的出勤情况进行抽查，发现问题及时纠正。（三）考勤结果处理1.行政部门每月将考勤结果反馈给各部门负责人，各部门负责人应根据考勤情况对相关人员进行绩效考评和处理。2.对于违反考勤制度的工程人员，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处理。六、考勤记录与统计（一）记录保存行政部门负责对工程人员的考勤记录进行保存，保存期限为[X]年。考勤记录包括打卡记录、手工签到表、请假申请表、加班申请表等。（二）统计报表行政部门每月应根据考勤记录，编制《工程人员考勤月报表》，统计工程人员的出勤情况、请假情况、加班情况等，并报送公司领导和各部门负责人。七、附则（一）制度解释本制度由公